第七届进博会的顺利召开为徐泾镇总工会提供了契机，该组织致力于提高工会干部的业务能力。此举无疑有助于为进博会的成功举办奠定稳固的人力支持，值得关注。
分享会举办背景
第七届进博会即将开幕，青浦区徐泾镇总工会意识到提高工会干部业务素质的紧迫性。进博会对周边区域影响深远，涉及事务众多，高质量工会工作显得尤为关键。2024年，徐泾镇总工会迅速响应，采取积极措施。徐泾镇作为青浦区的一部分，是进博会举办地周边的核心区域。总工会对业务能力提升的重视态度，展现了积极的姿态。
徐泾镇的进博筹备工作正积极推进。众多企业和员工热切期盼一个和谐稳定的工作及营商环境。因此，总工会的这一行动对于确保进博会相关工作的稳定与持续进行，起到了至关重要的维护与保障作用。
分享会地点与受邀者
一通世界园区被选为分享会的举办地。该园区汇聚了众多企业的员工与管理人员。活动特别邀请了上海君澜律师事务所的孙靓娴律师，她不仅是该所的律师，还担任上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。孙律师的专业知识在劳动关系法律等领域具有显著优势，她的参与对于提高与会人员的法律认知至关重要。
该园区交通便利，企业聚集，优越的地理位置吸引了众多企业代表参与分享会，使得更多相关人员从中受益。徐泾镇总工会对此地选择经过周密考虑，旨在最大限度地对企业与员工产生正面效应。
分享会演讲主题
孙靓娴律师在分享会上就“如何制定与执行员工手册”这一议题进行了深入探讨。此议题与企业日常运营紧密相连。员工手册作为企业对员工管理的关键文件，发挥着至关重要的作用。
孙律师就制定原则、制定程序及常见问题三大方面进行了深入讲解。他详尽地解析了员工手册的理论基础。科学合理地编制员工手册，对企业内部管理起到规范作用，同时亦有助于维护员工权益。
结合劳动合同法讲解
孙律师在其分享中，将《劳动合同法》作为核心内容进行阐述。他特别指出，企业在制定、修订或决策涉及劳动者直接利益的劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并就此提出方案与意见。此外，企业还需与工会或职工代表进行平等协商，共同确定相关事项。
法律对此有明确的规定，遵守这些规定有助于避免劳动争议的发生。在徐泾镇的众多企业中，这些事项在运营过程中极可能引发争执。若企业能遵循这些法律原则，不仅能在承担社会责任方面做得更好，还能营造出一个更为和谐的企业环境。
会后互动咨询
在分享会的后半程，一场精彩的互动环节展开。众多企业代表踊跃提问，就他们在实际工作中遭遇的各类劳动用工难题寻求解答。这些问题涵盖了加班管理、福利待遇纠纷等实际中常遇的各种事宜。
孙律师基于劳动争议的妥善解决角度，对一系列问题进行了细致的剖析和回答，并提出了极具针对性的具体指导意见。这一环节成为分享会的亮点，理论与实践的结合使得与会者得以将所学知识转化为实际应用。
分享会成果
本次分享会取得了显著成效。首先，会议内容广泛，涉及了丰富的理论知识，使得与会者得以深入掌握劳动法中的关键规定。其次，通过剖析众多实际案例，会议向企业传达了在编制员工手册时必须遵循的原则。
这不仅有助于与会人员深入理解劳动法，还激发了他们构建和谐劳动关系的具体方法。此举有助于进一步规范企业劳动用工管理，并在争议萌芽阶段将其化解。这些成果对于即将举办的进博会具有重要意义，因为进博会迫切需要这样的和谐稳定的劳动关系环境。
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