就业市场对用工规范及就业质量保障问题给予高度重视。福建省工会劳动法律监督委员会下属的闽小工，近期已向全省各用人单位派发了劳动法律监督提醒信。该行动旨在促进用工规范，同时强化对就业质量的法制保护。
禁止非法招录与就业限制
企业不得录用童工，且招聘时不得因求职者的恋爱、婚姻、生育情况或性别、民族等要素设限，以保障求职者平等就业权利。例如，若有女性求职者在面试时因怀孕遭拒，此类情况将得到规范处理。同时，扣押求职者身份证件或索要财物等行为亦被明令禁止，以此确保劳动者合法权益不受侵害。
平台经济正处于快速发展阶段，新出台的规定为平台企业确立了行为准则，严格禁止其非法限制劳动者在多个平台就业的机会。以外卖配送员为例，他们可以在多个平台上同时接单，这一做法有助于提高劳动者的收入，增强就业的灵活性，同时也有利于激发经济活动的活力。
规范劳动合同签订
用人单位与劳动者确立劳动关系后，需在30日内完成书面合同签订。以某工厂为例，以往部分新员工未能及时拿到合同，这增加了其权益受侵害的风险。目前，按照新规定执行，劳动者的权益将获得更加强有力的保护。
企业需向员工提供关于岗位需求、工作场所安全状况、薪资福利等方面的具体信息。新员工反映，了解这些信息有助于他们确立清晰的工作目标和增强职业安全感。对于尚未完全满足建立劳动关系条件的员工，需签署正式协议，以界定双方的权利和义务。
落实最低工资保障
企业应合理制定工资标准，保证按时足额向履行职责的员工发放报酬，且工资不得低于当地最低工资规定。在此之前，一些小型企业于小城市中存在发放工资低于法定最低标准的现象，目前这一现象将受到严格监管。
新兴就业群体若受平台企业劳动管理，需确保支付不低于当地最低时薪标准。以网络主播等职业为例，新规定对他们的收入保障设定了明确要求。
依法缴纳社会保险
若劳动者被确认为具备劳动关系，雇主需在30日内为其办理社保登记。以往，部分企业以试用期为由，未为员工缴纳社保，然而此类做法今后将不再被容忍。
对于未达到劳动关系设立标准的员工，企业有义务购买商业保险，并推动他们参与各类基础保险项目。若发生工伤，须迅速为员工申请工伤评定。需要注意的是，“工伤自负”等规定不具备法律效力，这一措施从根本上确保了员工的健康和经济权益得到充分保护。
保障劳动者休息权益
企业应科学安排员工工作量及强度，保证加班活动严格遵守相关法律。具体要求为每周工作时长不超过44小时，每月加班时长不超过36小时，且加班费需按时全额发放。特别是针对建筑等行业，因赶工期而频繁加班的情况，新规将严格监管那些不合规的加班现象。
在新兴就业模式中，劳动者的休假制度必须合理科学地制定，节假日期间应提供相应的报酬。同时，女性员工在特殊时期（即“五期”）的合法权益必须依法得到保障。企业在修订或拟定规章制度时，必须充分听取工会和劳动者的声音。至于员工的离职事宜，企业须提前向工会通报。
协商解决劳动纠纷
企业应建立集体协商机制，用以解决劳动纠纷。在职位调整或合同到期时，需与员工进行沟通。以某科技公司为例，在业务调整期间，该公司与员工进行了充分对话，保障了员工权益不受侵犯。
新就业形态行业需开展关于薪资和劳动强度等方面的集体协商，积极回应工会和劳动者代表提出的谈判要求，并确保提供必要的资料。这一举措有利于构建和谐的劳动关系，推动企业和员工共同发展。
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