锦州市总工会近期发布了劳动法律监督提示函，该文件主要针对劳动者权益保护和企业用工规范。依据现行法律，提示函内容详尽，涵盖了招聘标准、劳动合同签订、薪酬待遇及社保等多个方面，为全市用人单位提供了关键指导。
招录限制提醒
当前，招聘领域违规现象频发。锦州市总工会明确强调，用人单位严禁雇佣童工，并禁止因求职者的个人情感、家庭状况或民族身份等因素设立就业门槛。调查揭示，以往某些地区的招聘违规行为已引发劳动争议，对社会和谐与稳定造成了负面影响。此次提醒旨在防范类似事件，保障就业机会的公正性，确保求职者能够在公平公正的环境中寻找到合适的工作岗位。
企业严禁非法扣押员工证件，亦不可索要任何财物。此举措主要为了维护员工的基本权利，防止求职时遭受财产损失。过去，某些企业曾以不同理由扣留证件或索要钱财，给求职者增添了不必要的负担。总工会的最新指导意见将有力地阻止此类不当行为的发生。
平台用工规范
互联网经济迅猛增长，推动了平台企业用工模式的广泛应用。锦州市总工会近期对相关企业提出了建议，强调企业不得违法限制员工在多个平台兼职，以确保员工享有充分的就业选择权。目前，众多员工期望通过在多个平台工作来提升收入，然而，一些平台因自身利益考量，设立了众多限制，这限制了员工的就业自由。
用工关系确立后30日内，平台必须与员工签署正式的劳动合同。该举措旨在明确界定双方的权利与责任，以降低劳动争议的风险。此举旨在保障劳动者及企业的正当权益，进而推动平台经济的健康有序增长。
如实告知义务
锦州市总工会规定，用人单位需真实披露岗位需求、工作条件及薪酬福利等关键信息。以往，某些企业未能准确反映岗位实际情况，导致员工入职后感到不满，影响了工作热情。明确企业告知责任，有利于员工在全面掌握岗位信息后作出明智决策。
未满足建立劳动关系的条件时，企业需与雇员签订书面文件，明确双方的权利与责任。此举措旨在规范非标准用工模式，保障双方权益不受损害，同时也能弥补现行法律在特定劳动关系领域的不足。
薪资保障制度
企业需依据科学数据设定薪酬准则，确保按期全额支付常规工作员工的薪资，且薪资水平不得低于地区最低工资规定。锦州市坚决贯彻最低工资保障法规，目的是确保劳动者基本生活需求得到满足。即便劳动者不完全符合传统劳动关系标准，只要他们接受企业管理，企业也须提供至少等于地区最低小时工资标准的报酬。
外卖配送员和网约车司机等新兴职业的收入波动较大。此政策旨在维护从业者的合法权益，确保他们获得合理的劳动报酬。同时，该政策对于新兴就业形态的稳定和未来持续发展起到积极推动作用。
社保缴纳要求
依据法律规定，雇主有义务为员工全面缴纳社会保险。自雇佣关系确立起，雇主必须在员工入职后的30天内完成社保的完整登记及全额缴纳。近期，与社保相关的劳动争议案件数量有所增加。若未按照规定或未足额缴纳社保，可能对员工的长期利益造成损害，同时也可能对其社会保障权益带来负面影响。
若劳动关系成立条件尚未完全满足，企业需购买商业保险，并指导员工依据个人状况选择合适的养老和医疗保险。一旦工伤事故发生，企业需迅速为员工申请工伤认定。所有关于工伤个人承担或放弃社保的条款均无法律效力。这些规定增强了企业的社保义务，确保了劳动者社会保障权益得到充分保障。
民主管理协商
在规划员工休息与休假时间时，雇主应确保工作负荷与劳动强度适宜。若计划安排加班，须严格遵循《劳动法》对每周及每月加班时间的规定，并保证加班费按时、足额支付。对于新兴就业形态的劳动者，亦应设立合理的休息机制，并在国家法定节假日提供相应的补偿。
企业需实施民主管理模式，在制定影响员工利益的规章时，务必遵循民主流程，并在裁员过程中告知工会。此外，企业还应主动构建集体协商机制，以和平方式处理劳动争议。若企业违规操作，员工可拨打“12351”热线进行投诉举报。您在职场中是否遭遇过类似劳动争议？欢迎在评论区分享您的个人经历，并对本篇文章给予关注与支持，点赞并转发！
