自2025年1月1日起，公众假期将新增两日，此变动受到了公众的广泛关注。假期天数将从11天提升至13天，使得公众能够拥有更长的休假时间。同时，人力资源社会保障部已发布相关通知，对工资计算方法进行了调整。这一调整对于广大职工和雇主来说，具有深远的影响。
假日增加情况
民众长期期盼拥有更长的假期时间。从2025年开始，法定节假日总数上升至13天，新增了两天假期。这一变动体现了对劳动者休息权的重视。该政策在全国范围内得到统一实施，无论是东部发达城市还是西部城市，民众都能平等地享受到这一福利。这一举措有助于提升民众的生活满意度。法定假日的增多同时也有利于推动消费，对假日经济产生正面影响。
假期数量增加，休闲活动选项也随之丰富。新增的假期让人们有机会出行旅游或享受文化娱乐。过去，假期较少使得许多人无法外出或参与较长时间的休闲活动。而现在，额外增加的两天假期，有效减轻了这一困扰。
工资计算依据变化
人力资源社会保障部对职工全年月均工作时长及薪资计算方法进行了更新。考虑到节假日数量增加，原先的计算体系已不适用。根据最新规定，年度工作日数在原有基础上减去新增的两日法定假日，调整为248天。此调整导致季度工作日数、月度工作日数等计算结果有所变动。
此次调整对企业的工资计算设定了新的规范。人力资源部门必须按照新的规定来准确执行工资计算。全国各地企业都必须遵循统一的工作时间规定和工资换算标准。若企业未依照新规定进行工资计算，可能会面临法律上的风险，并且也可能导致员工满意度下降。
日工资与小时工资的折算
用人单位在法定节假日需按照法律要求支付工资，发放工资时，不会从工资中扣除13天的法定节假日。日工资的计算方式是将月工资总额除以月计薪天数，小时工资则是将月工资总额除以月计薪天数后乘以8小时。月计薪天数的确定依据特定规则，具体计算公式为（全年365天减去104天）除以12个月，结果为21.75天。
员工的日工资和小时工资会根据其薪酬等级的不同而进行相应的调整。以月薪达到5000元的员工为例，他们的薪资计算方法与过去相比出现了变化。这种变化在按小时或按日支付工资的岗位上表现得尤为明显。随着员工对自身权益的认识不断加深，他们对工资计算的准确性提出了更高的要求。
未休年休假工资报酬计算
法定节假日与带薪年假期间，员工薪资保持标准水平。若企业安排加班，加班费不得低于合同约定的日或小时工资的三倍。如单位未保障员工年休假或休假天数不足，需依法支付相应工资。
一些企业可能因削减成本而未严格执行关于未休年假工资发放的法律法规。这一现象引发了员工权益的损害。员工应清晰了解自己在休假工资方面的正当权益，若企业未按规定支付未休年假工资，员工应主动采取措施来捍卫自己的权益。
不同单位的计算差异
在计算未休年假工资方面，企业通常将员工每月工资总和除以21.75天进行计算。而事业单位则采用将员工年度工资总额除以全年的261个计薪日来换算。这两种计算方法的差异，主要是由单位性质的不同所导致。
员工在混合所有制企业中可能面临对企业内部规定或事业单位规定的混淆。因此，雇主和雇员应明确工资核算的具体方式，以避免产生误解和潜在的纠纷。
对职工和企业的影响
多数员工普遍认同增加法定假日的好处，但工资计算规则的变动迫使他们对收入进行重新评估。此外，企业必须对薪酬计算流程进行修改，这一变化将对人力资源和管理费用产生影响。许多中小型企业可能对成本增加感到不悦。
员工可能希望公司顺利过渡到新的薪酬计算机制，以减少错误发生的概率。同时，公司也希望员工能够意识到这一改革的必要性。在此背景下，双方之间的有效交流变得极其关键。
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