新兴外卖行业正迅速发展，在此过程中，劳动关系认定引发了关注。近日，一起外卖骑手劳动争议案有了结果，这引发了业界对于新业态劳动者权益保障的讨论。
案件缘起
2022年9月，外卖骑手薛某在送餐途中遭遇交通事故，之后薛某申请工伤认定，但是负责运营外卖平台的某网络信息公司提出异议，该公司称他们与薛某未签订书面劳动合同，薛某工资由某科技公司发放，工作安排依赖外卖APP系统，故而认为双方不存在劳动关系，薛某申请仲裁未获支持，只能诉至法院。
庭审质证
法庭上，某网络信息公司坚定声称与薛某不存在劳动关系，公司表明，未签订劳动合同，工资发放主体不是自己，工作安排主体也不是自己，这是公司划分责任的依据。而薛某通过搜集一系列证据来证明自己接受该公司管理，他指出，入职时向地区站长报名，参加公司例会，参加公司培训等情况，展示出自己与公司有紧密联系。
事实查明
经法院深入调查，发现薛某入职流程与公司关系紧密，他向某网络信息公司地区站长报名，按要求提供资料注册 APP，参加公司组织的各类活动，其工作服装由站长发放，工作中的上线时间受限，配送区域受限，请假要向公司说明理由并办理手续，实际接受公司管理。
法理认定
依据相关法律，判断劳动关系需要看人身依附性，还要看经济从属性。在本案中，薛某虽然没有签订劳动合同，但其工作受到公司管理、约束，其劳动成果是公司业务的组成部分，符合事实劳动关系的构成要件。公司以未签合同以及由第三方发工资来规避责任的行为，被法院予以否定。
裁判结果
法院判定薛某和某网络信息公司存在事实上的劳动关系，这一判决保障了薛某的权益，若后续出现工伤赔偿等问题，薛某可依据劳动法规定主张自身权利，公司要承担相应法律责任。
案例意义
此案例对外卖等新业态行业影响重大，如今外卖骑手行业已成熟，其就业灵活性虽带来了更多就业机会，然而劳动关系认定却成为难题，法院精准认定事实劳动关系，给用人单位敲响了警钟，有力地保障了新业态劳动者的合法权益。你认为在新业态发展中，还应从哪些方面保障劳动者权益？
