社保缴纳的强制性
社会保险制度与民众福祉紧密相连，依照法律规定，缴纳社保是一项法定责任，不得以个人权益为由进行逃避。《社会保险法》第八十六条明确指出，若企业未能按时足额缴纳社保，相关部门将责令其在规定期限内补缴，并从欠缴之日起，按欠缴金额每日收取千分之五的滞纳金。此规定旨在确保社会公共利益及劳动者权益得到有效保护。
该企业因面临经营难题，未能按时完成员工社保费用的缴纳，已连续多月未支付。最终，相关部门要求该企业补缴社保费用，并需支付相应的滞纳金。这一事件表明，企业不得以自身经营状况为由，逃避依法缴纳社保的义务。法律规定了社保缴纳的强制性，旨在确保企业切实履行其法定缴纳责任。
用人单位补缴责任
劳动者与雇主若签订放弃社保权益的合同，雇主仍需承担社保本金全款及滞纳金。同时，雇主可能遭受1至3倍的罚款。然而，若企业主动纠正错误，且情节较轻，未导致社保基金受损，税务部门有可能免除滞纳金。以一家小型企业为例，在发现未足额缴纳员工社保后，该企业迅速整改，并最终获得了税务部门的从宽处理。尽管当前形势严峻，企业仍需严格遵守社保缴纳的相关法律规定，坚决摒弃任何侥幸心理。若企业未能按时足额缴纳社保，将面临滞纳金等行政罚款。根据法律规定，企业不得以劳动者失误为借口，规避补缴社保和支付滞纳金的责任。
若确认员工存在重大失误（例如自愿放弃保险），用人单位有权单独提起民事诉讼进行追偿。然而，此举并不豁免其必须先完成补缴及支付滞纳金的法律责任。
职工社保费用代扣代缴
依据相关法律条文，雇主与雇员需共同承担保险开销，雇员应缴纳的部分由雇主代扣并承担支付责任。此规定旨在确保社会保险缴纳的合规性与精确度。以2023年沪01民终19262号案件为例，某公司为吕某补缴社保，费用总计82941.5元，起初由公司先行垫付。最终，法院裁决吕某须退还该笔费用。社保缴纳环节中，劳动者同样需承担一定的责任。雇主负责代扣并完成社保缴纳，其核心目的是保障社保资金按时到账。若劳动者拒绝缴纳应缴费用，将可能遭受法律后果。
在代扣代缴环节，单位需确保数据的精确性与透明度，以便员工能够清晰知晓个人社保缴费的详细情况。
社保补贴返还问题
在社保补缴方面，不同用人单位对职工是否需返还已收社保补贴的做法存在分歧。若雇主在员工入职时明确表示“1000元工资包含代缴个人社保”，则公司已承担个人缴费部分，法律上允许退还，补缴后无需退还。然而，若雇主未明确告知且以现金形式支付，补缴后职工可能需要退还。一些公司为了吸引人才，可能会提高薪酬水平以替代社保缴纳，之后再进行补缴。此行为常引发争议。
企业在发放补贴过程中，需明确区分补贴的性质，防止将来出现争议。同时，员工应当全面认知自己享有的社会保险权益及承担的相应责任。
职工解除合同与经济补偿
一些法院判定，若企业未缴纳社会保险构成违规行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，终止劳动合同并要求获得经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，员工有权继续以这一理由提出合同解除和索赔要求，但法院可能根据员工的过错程度对赔偿额度作出相应调整。张某的雇主未履行其应尽的社会保险缴费责任，导致张某决定终止劳动合同并索要相应的经济补偿。然而，鉴于张某先前自愿放弃加入社保，其可获得的补偿金数额相应减少。
企业需严格按照规定进行社会保险缴费操作，同时，员工在维护个人权益时，亦需遵循相关法律法规。
建议与法律依据
用人单位不得与员工签订免除社保缴纳的协议，必须依照规定全额支付社会保险费用。员工需了解，社保欠缴的争议一般通过行政手段解决，法院一般不直接受理补缴申请，员工可以向社保机构或劳动监察部门提起申诉。《中华人民共和国劳动法》第七十二章明确提到，《社会保险法》第八十六章同样规定，《社会保险费征缴暂行条例》第十三章亦设定了相关条款。依据这些规定，雇主和雇员都必须履行社会保险的缴费义务。若未按时缴纳，将需支付滞纳金，这一要求具有强制性。只有双方都严格遵守相关法律，社会保险制度才能顺畅运行。
