为了迅速化解劳动争议，高效追回欠薪，包头市青山区人力资源和社会保障局近期推出“仲裁+”协同模式，提供了新的解决方案。
“仲裁 +”便捷讨薪
近期，包头市一工地务工人员王先生成功克服了工资被拖欠的问题。在原单位因工资问题引发争议后，他向青山区人社局劳动保障维权服务窗口进行了投诉。监察执法人员及时介入调解，促使双方于5月底前达成了支付工资的协议。为确保协议的执行力，工作人员与仲裁部门进行了无缝衔接，换发了具有法律效力的仲裁调解书。若单位未按时支付工资，王先生可依法申请强制执行，从而迅速获得安心。
多元解纷“组合拳”
青山区人社局近期致力于增强劳动争议解决效率。通过整合人社、法院、工会等部门的行政资源，并鼓励社会力量加入。这种多部门协作的模式，犹如接力赛，助力劳动者维护自身权益。各相关部门紧密协作，共同发力，采取多种措施解决劳动争议，确保劳动者权益在各个阶段均得到妥善保护。
源头治理“治未病”
青山区致力于从源头解决劳动纠纷问题，强调“预防为主”的原则。该区成立了由青年仲裁员组成的志愿者团队，深入企业一线，与企业管理者进行对话，解答疑问。对于企业面临的用工普遍问题，通过具体案例分析进行深入解读，协助企业避免用工风险。此举旨在促使劳动保障工作从“事后补救”转向“事前预防”，从而在根本层面降低劳动纠纷的频发。
长效机制促就业
青山区依托自治区就业促进行动，构建了青年仲裁员与律师志愿者与企业之间的长期联络机制。该机制通过“点对点”的方式进行法律咨询服务，促使企业严格执行用工规范。此举有助于企业保持岗位稳定，助力就业稳定，并获得了企业经营管理层的高度评价，对区域就业的稳定性产生了积极影响。
“线上 + 线下”全域解纷
青山区仲裁院正不断更新其服务模式，仲裁人员扮演着服务者的角色，构建了“线上仲裁庭”，实现了仲裁活动向云端、终端和系统的延伸，使得劳动者即便居家也能参与到仲裁过程中；“巡回仲裁庭”则深入社区、企业以及园区。这种“线上与线下相结合”的全新全域解纷模式，大大提升了劳动者获取仲裁调解服务的便捷性。
持续改革创新维权
青山区劳动人事争议仲裁院致力于深化机制体制改革和创新发展。该院将整合各部门资源、吸引青年人才以及数字技术，确保便民措施在服务末端得到有效实施。同时，旨在提升仲裁队伍的响应速度和运作效率，全力保障劳动者的合法权益，并持续为构建和谐的劳动关系作出不懈努力。
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