黑龙江某公司发布的《通告》在网上引起了广泛关注。21日，公司告知员工春节期间不得前往冰雪大世界游玩，原因在于门票供应紧张，旨在为远方游客提供更好的体验。此决定迅速引发了公众讨论，员工表示不满，网友对其合理性提出疑问，成为社会热议的焦点。
通知内容
《通知》明确指出，鉴于门票资源紧张的现实，为保障远方友人享受冰雪奇缘，企业禁止员工参与游玩。同时，违反规定的员工将失去年度优秀员工评选资格及年终福利的领取权利。该通知措辞强硬，直接限制了员工的休闲权益。这种严格的限制在企业管理中较为罕见，也是引发广泛讨论的核心原因。公众普遍认为，企业应更重视员工权益，此类单方面的限制显得不够合理。
员工反应
部分自称为该企业员工的网民对《通知》表示了不满。他们在辛勤工作后，希望在当地景点休闲游玩，却遭到了禁止。此外，这项禁令还与优秀员工评选及年终福利相关联，对员工而言构成了不小的打击。员工在完成日常工作后，理应享有自主安排娱乐活动的权利。企业的这一举措显然未充分考虑员工在正常工作期间的休息需求，此举有可能加剧员工与公司之间的矛盾。
企业回应
12月22日，周先生，涉事企业负责人，确认了《通知》的真实性。他提到，目前尚未接到员工的反对意见。若员工已购买门票却因《通知》无法使用，可申请报销。违反规定者将失去评优资格和年终福利，周先生认为这是常规做法，优秀员工理应遵守规定，员工可选择在人员较少的下个月游玩。尽管企业认为这种做法合理，但并未平息争议，反而让公众感到企业未充分考虑到员工的情感和权益。
律师观点
付建，河南泽槿律师事务所主任，指出企业行为可能触犯《劳动法》。年终奖作为劳动报酬的一部分，若无法证明员工游玩对工作造成影响，取消评优和福利即视为扣减报酬。从社会道德规范来看，企业的做法亦显得不当。员工在工作之余应享有自由活动的权利，企业若过度限制，易使员工感到束缚，减少对企业的正面评价，反而不利于工作的推进。律师从专业立场出发，揭示了企业在管理过程中所面临的法律与道德风险。
游客情况
最新消息显示，众多游客怀着对冰雪景观的期待，提前五小时开始排队等待入园。在接下来的一周内，冰雪大世界的门票已全部售完，旅游热情达到了前所未有的高度。正是由于门票供应紧张，企业发布了相关通知。然而，企业将缓解门票紧张的责任完全推给了员工，并未寻求其他更合理的解决方案，这种做法显得不太恰当。
公众思考
此事促使我们深入反思，企业在制定决策时，需如何妥善协调企业形象、社会福祉与员工利益。旅游业的繁荣固然可喜，却不应以损害员工权益为前提。我们应当倡导企业更加关注员工心声，并在能力所及的范围内积极履行社会责任。
公众如何看待企业为吸引远方游客而采取的损害员工权益的措施？我们期待您的观点和讨论，同时欢迎点赞和转发本篇文章。
