近期，呈贡区斗南国际花卉产业园区内的工会驿站流动仲裁庭成功处理了首例劳动纠纷案件。这一成果标志着仲裁庭自组建以来首次参与此类案件的处理，其意义显而易见。此举不仅为劳动争议的解决提供了新的渠道，同时也揭示了园区在保障劳动者权益方面所实施的新策略及呈现的新趋势。
首案破冰
马某是此案中劳动争议仲裁的第一位申请人。在马某在某公司工作的期间，该公司并未与马某签署劳动合同，也未为其缴纳社会保险。基于此，马某向呈贡区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求。案件被受理后，仲裁庭迅速行动起来，对案件进行了细致的分析，精准地把握了双方的核心诉求，进而正式拉开了此次仲裁程序的序幕。
该案件是园区工会驿站劳动争议流动仲裁庭自成立以来首次参与仲裁活动，引起了广泛的关注，同时促使众多园区内的劳动者认识到了维护自身合法权益的新途径。
调解推进
仲裁员积极介入，对涉及的法律条款进行了详尽的阐释，依托其深厚的专业素养和不懈的耐心，为调解工作的有效推进打下了坚实的基础。在仲裁庭的精心组织下，双方当事人在庭审环节得以深入开展协商，并进行了开诚布公的交流。各自的观点和诉求均得到了清晰的表达，尽管现场气氛庄重，但讨论过程却井然有序。
该过程并非一帆风顺，但经过仲裁员的指导，双方逐渐消除了彼此的戒备，并逐步深入理解对方的立场，这一过程为达成共识打下了坚实的基础。
园区现状
斗南国际花卉产业园区展现出蓬勃的发展活力，该区域从事花卉相关业务的企业主体数量已突破一万五千里，而花卉产业工人的数量更是超过了六万五千人。在人力、物资及交易规模方面，该园区均表现出显著的优势，同时，在劳动用工的形式上也呈现出了丰富多样的特点。
该现象促进了园区经济增长的同时，也提升了劳动争议和纠纷发生的概率，这对劳动管理和权益保护工作带来了较大挑战，因此，迫切需要构建一套高效的仲裁机制。
创新举措
区总工会携手区人社局，共同整合资源，实现了双方优势的互补，并在园区工会驿站内成功设立了劳动争议流动仲裁庭。这一举措打破了传统“被动等待案件”的处理方式，转而主动提供上门服务，确保争议能够得到快速且现场的处理。
过去，为了捍卫个人权益，劳动者常常不得不付出大量时间和精力，在多个仲裁机构间来回奔波。但自流动仲裁庭设立以来，劳动者可以在住所附近直接处理争议，这一举措显著减少了维权所需的路程，有力保障了员工合法权益的实际实现，标志着维护权益的“最后一公里”难题已得到根本解决。
示范意义
在呈贡区斗南国际花卉产业园区举行的工会驿站劳动争议流动仲裁活动，是全国总工会“新时代枫桥经验”工会实践社区（楼宇）示范点建设的关键环节，已顺利实施。该活动严格依照2025年“新时代枫桥经验”工会实践先行先试的工作要点清单执行，同时，也在促进劳动争议解决机制的多样化方面发挥了积极作用。
该示范案例可为其他地区在处理劳动纠纷时提供参考，同时有助于推动更广泛范围内针对劳动纠纷根本原因的治理措施得到落实。
未来展望
呈贡区拟将斗南街道的国际花卉产业园区树立为样板，引领从被动应对向主动防范的策略转变。该区将密切关注园区内企业和员工在劳动领域的最新动态及问题，并迅速提供法律咨询服务、法律援助以及多元化的调解处理措施。
同时，持续改进劳动权益保护体系，简化处理流程，增强服务品质，定期开展相关活动，推进“一站式”“一体化”维权服务的深入实施，共同努力构建和谐的劳动关系新格局。请问您认为呈贡区在劳动权益保护方面还有哪些可以提升的地方？欢迎在评论区分享您的观点，并且别忘了点赞和分享这篇文章！
