事件起因
2023年6月6日，张某向某建筑公司递交了《被迫解除劳动关系通知书》。此通知书揭示了公司未能全额支付张某的工资，亦未按照合同约定提供劳动保护和适宜的工作环境，且未依法缴纳社会保险。这一举动体现了张某对该公司劳动保障状况的强烈不满，在无奈之下，他决定与该公司终止劳动合同关系。
张某起初对与公司解除劳动合同的程序抱有顺利完成的期望，然而，公司后续的举措使得情况变得错综复杂，这一系列事件也为未来可能发生的争议埋下了隐患。
退工处理问题
2023年6月28日，张某的劳动合同到期，公司为他办理了离职手续。不过，公司并未依照相关法律规定向张某提供解除合同的书面文件。随后，张某多次向公司索要该文件，但始终没有得到任何答复。这一情况导致张某在求职时遭遇了重重困难。
在现今职场背景下，离职证明对求职者寻觅新的职业机遇极为关键；然而，该建筑公司未能履行其应尽职责，这无疑使张某陷入了难以逾越的困境。
求职受挫情况
某建筑公司未能按时向张某提供离职证明，这一延误使得张某在求职时遇到了障碍。2023年7月21日，张某本已收到某工程公司的聘用通知，然而由于离职证明未按期送达，该工程公司最终取消了聘用。尽管张某已经拿到了新的工作机会，但离职证明的缺失让他失去了这次就业的良机。
这一结果对张某造成了重大冲击，不仅对其经济收入造成了不良后果，而且对其职业成长路径产生了不利影响。
投诉与证明出具
张某对公司的处理延迟表达了不悦，决定向劳动监管部门提出投诉。监管部门随即启动了调查程序。至2023年8月29日，公司向张某发放了《劳动合同终止证明》。值得注意的是，从张某发出终止劳动关系的通知至公司出具证明，张某经历了超过两个月的漫长等待期。
劳动监察部门的参与对于促使企业履行其应尽职责具有至关重要的意义，然而，这一过程也暴露了企业在执行法定义务时表现出的消极倾向。
法律依据解析
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款以及《中华人民共和国劳动法》第八十九条均有明确规定，当劳动合同被解除或终止时，雇主必须提供必要的证明材料，并按照规定期限协助员工完成相关手续办理。若雇主未履行上述规定，劳动行政部门将具备权力要求其进行整改。
这些法规确保了劳动者合法权益的稳固性，并且，对雇主的行为设定了清晰的规定。
法院审判结果
在审理过程中，法院认定，该建筑公司未能在规定时间内提交必要的证明文件，致使张某失去了就业机会。张某提交的证据构成了一套完整的证据链。据此，法院在全面评估后，判定应赔偿张某17000元，并已下达一审判决，要求某建筑公司向张某支付这笔赔偿金。
该裁决不仅保障了张某的正当权益，同时也向雇主发出了清晰的信息，强调其必须严格遵循相应的法律法规，切实执行提供离职证明的责任。
若用人单位未能按时向员工提供离职证明，将可能面临相应的法律制裁。针对此类情形，劳动者有哪些合法手段可以用来维护自身的合法权益？
