花甲老人忧心讨薪
2024年年末，苏州市吴江区的劳动人事争议联合调处中心接待了一位年纪较大的徐大爷，他站在服务台前，表情显得有些忧虑。据了解，徐大爷所在的企业因经营不善而宣布了停业，他和众多工友未能拿到应得的工资，只拿到了公司出具的欠条。工人们的合法权益受到了侵害，如何追回工资成了一个亟待解决的问题。
仲裁情况各有不同
工人群体积极维护个人合法权益，如徐师傅向仲裁机构提交了仲裁申请，并与雇主达成了补偿协议，雇主同意支付拖欠的薪资并给予经济补偿。然而，与此同时，位于隔壁车间的张师傅因已过法定退休年龄，仲裁机构未能接受其申请，他只能选择向法院提起法律诉讼。该现象表明，不同年龄段工人采取的维护自身权益的手段各异，并且这一情况使得超龄劳动者在争取权益的道路上面临更多的挑战。
联合关注引发行动
吴江区劳动人事争议仲裁委员会对纸业公司工人集中提出仲裁申请的情况表示了重视。该委员会通过多部门协同运作，将这一状况及时上报给了吴江区劳动人事争议联合调处中心。联合调处中心迅速响应，在初步了解情况后，组织区人社局、区法院、区司法局、区总工会共同商讨解决纠纷的具体方案，由此，多部门联合应对的进程正式开启。
协商确定最佳方案
经过商议，大家共识是众多超龄务工人员符合建立劳动关系的条件，不过，若要向法院提起追讨工资的诉讼，所需耗费的时间相对较长。相比之下，在劳动争议调解中心处理此类问题，往往能获得更为满意的结果。因此，相关部门已明确各自分工，人社局承担着引导对话与沟通的职责，总工会负责组织调解人员，司法局安排律师提供法律援助，法院积极推动诉讼调解与司法确认的衔接，旨在为后续调解工作奠定坚实的基石。
努力推进调解进程
在调解过程中，调解员展现了卓越的职业素养。他们起初与纸业公司的管理层取得联系，详尽地掌握了对方的立场和需求，接着逐一与每位年长的员工进行了沟通，共同讨论并确立了调解计划。从询问“您好，请问贵公司负责人在吗？”到与徐大爷商讨“您对这个方案有何看法？”在对话过程中，每一句发言都彰显了调解员的坚韧不拔，他们为解决争端，不惜付出辛勤努力，频繁地在各方之间来回奔波。
成功达成调解协议
不懈努力换来成果，经过多方的持续奋斗，包括徐大爷在内的九位年长务工人员最终与纸业公司达成了补偿协议。该公司按照欠条上的约定，完成了工资的支付。基于此，吴江区人民法院依法作出裁决，确认了该调解协议的法律约束力。至此，这场影响众多劳动者的薪酬纠纷得到了圆满的解决。
关于多部门共同应对劳动纠纷的处理方式，公众普遍对其在其他地域的普及程度表示出浓厚兴趣。我们热切期待您在评论区分享您的观点，同时，恳请您为本文点赞并予以转发。
