2024年，曾都区在人社领域取得了显著成效，犹如繁星点缀，照亮了民生福祉之路。该区城镇新增就业人数为6890人，社保待遇发放总额达到16.1亿元，技能培训覆盖人才3179人。这些具体数据均有效提升了当地居民的生活水平。
就业创业稳步推进
曾都区人社局专注于就业创业工作。在2024年，该局运用多种策略，探索创新就业服务方式。成效显著，城镇新增就业人数达到6890人，这一数量不可忽视，每个岗位都与家庭生计紧密相连。在实际操作中，他们持续试验，打造了县域级别的精确公共就业服务体系，为求职者和创业人士搭建了关键平台，这对增进民生福祉极为关键。同时，他们努力为公众提供全方位的就业创业援助，帮助许多人实现梦想。
曾都区就业人数有所上升，并且在就业服务模式的创新方面取得了卓越成绩。例如，“零工驿站一站式服务”模式荣获国家级竞赛的三等奖。这一成果得益于众多工作人员的辛勤努力，并显示出曾都区在就业服务领域的领先地位。
技能人才培训成果
高质量增长离不开高技能人才的推动。曾都区人社局对此有着清晰的认识，并据此精心策划了职业技能培训项目。2024年，他们通过创业、引进人才等多种途径，成功培训了3179名技能人才。例如，通过培育“曾都焊匠”等劳务品牌以彰显成效。同时，程力专用汽车股份有限公司荣获“湖北省首批劳务品牌领军企业”的荣誉。这些培训不仅让参与者掌握了专业技能，提升了个人竞争力，也为企业积累了优秀人才储备。
这些劳务品牌对于提高地区知名度起到了关键作用。以“曾都焊匠”为例，该品牌吸引了大量求职者投身焊接行业，为曾都区制造业带来了新的生机，并且推动了周边地区人才向该区域的转移。
社会保障工作卓有成效
社会保障是民众日常生活的重要支柱。2024年，曾都区发放的社保资金总额高达16.1亿元。这一数额巨大，彰显了对民众生活支持的力度。在社会保障方面，创新措施不断增多。在全市范围内，曾都区率先设立了9家A类“社银合作”服务站点，这一成就尤为突出。这些服务站点提供的服务种类繁多，涵盖社保卡服务、社会保险业务和资格认证等，共计52项高频人社政务服务，服务覆盖面广泛。
2024年，区人社局联合有关单位，通过数据互通、简化流程、促进部门间协作审批等方式，将退休相关业务整合成一站式服务。这一举措极大地增强了退休人员办理事项的便利性，并简化了繁杂的程序流程。
人事人才工作新举措
在人事与人才板块，我们专注于吸纳与汇聚人才。通过开展职业技能的培训，吸引不同领域的人才，持续丰富人才储备。曾都区人社局深刻意识到人才对地方发展的重要性，并实施了一系列策略以汇聚人才资源。他们通过创立知名品牌吸引人才，这些品牌不仅提升了地区的知名度，还吸引了众多外地人才前来。
人社局着力营造一个宜人的就业环境。该机构不仅给予创业支持，还丰富了技能提升的途径，为曾在都的人才发展打下了坚实的基石。这些举措确保了人才能够专心致志于工作，对地区经济增长产生了积极影响。
劳动维权保障工作
劳动者权益保障至关重要。曾都区人社局设立了“人社+工会+法院”三位一体的联合工作室，致力于开辟劳动者权益保护的新模式。同时，仲裁院增设了“真心”劳模工作室，以强化对劳动权益的维护。此外，该局还大力推进基层劳动关系公共服务站点的建设，目前已建成8个此类站点，并拥有181家四级调解组织。
在实际操作层面，这些策略能快速有效地处理劳动纠纷。比如，劳动者若权益受损，可在基层公共服务站点迅速获得适宜的解决方案。此举不仅减少了维权所需成本，而且有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
2025年展望
2025年，曾都区人社局确立了详尽的发展规划。该机构专注于保障就业稳定，推动地区进步，力求实现高质和全面的就业。在社会的宏观背景下，就业被视为基础，确保就业是促进区域整体健康和稳定增长的核心要素。同时，该局努力改善民众生活，提高居民幸福指数，并致力于建立一个更加健全的社会保障网络。
曾都人社局积极引进人才，以提升发展活力，努力构筑高质量发展的新亮点。同时，该局致力于增进社会和谐，确保社会稳定，并提高劳动关系管理效能，全力推动人社领域的优质发展。这些战略规划不仅揭示了曾都人社局对未来的憧憬，也映射了公众对美好生活愿景的渴望。
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