创新举措受关注
近期，石家庄高新区内若干企业实现了新的发展。在劳动者与企业出现争议的情况下，他们可以优先向企业调解委员会求助，以便快速化解矛盾。这一做法是石家庄市人力资源和社会保障部门强化矛盾排查和调解机制的一项措施，已受到社会的广泛关注。预计这一举措将显著提升劳动争议的处理效率，为社会的和谐与稳定提供坚实的保障。
石家庄市人力资源和社会保障局将基层劳动争议调解视为解决矛盾的最直接且成效显著的途径之一。在已设立市、县级劳动人事争议调解仲裁委员会的基础上，该局正致力于优化基层调解组织的结构，增强调解人员的专业能力，并同步构建多元化的纠纷解决机制。
成立调解委员会
石家庄市人力资源和社会保障局积极应对企业、协会及商会解决劳动争议的紧迫需求，主动推动符合标准的组织设立调解机构，并积极开展相关工作。这些调解机构由员工代表与企业代表共同构成。一旦当事人提交调解申请，且纠纷属于调解机构权限范围，委员会便会立即查明双方意愿，着手实施调解工作。调解结果一旦达成共识，委员会将依照会议记录制定《调解协议书》，并确保其妥善归档。若当事人意愿明确，他们可以向居住地的劳动人事争议仲裁机构提出申请，从而将相关争议转化为《劳动争议仲裁裁决书》。
截至目前，高新区内共成立了155家企业的劳动争议调解机构；在这155家企业中，有30%的企业在经历了劳动争议案件的仲裁后，企业负责人意识到了建立调解委员会的重要性；基于此，这些企业主动提出了加入调解委员会的申请。
提升业务水平
石家庄市人力资源和社会保障部门积极推动企业调解委员会业务能力的提高，并采取了一系列行动。该部门组织青年仲裁员志愿者与企业建立紧密联系，仲裁员们深入企业一线，帮助企业提升调解技能。同时，他们还设立了“仲裁员服务企业日”制度，为企业提供专业指导，旨在提升企业对劳动纠纷预防和处理的认知及实操能力。设立动态仲裁体系，对企业现实状况进行细致分析，进而对劳动用工管理层面提出优化建议，旨在助力企业增强并完善其用工架构。
构建一支专业的调解团队，有助于大幅增强企业内部调解机制的作用，既有效化解了劳资双方的矛盾，又促使企业认识到自身在人力资源管理方面的不足，进而推动企业强化管理规章的规范化构建。
基层组织成效显
截至目前，全市已设立813个基层调解机构。这些机构在解决劳动纠纷方面取得了显著成效。众多劳动纠纷在基层得到了妥善解决，有效遏制了矛盾加剧的趋势，从而推动了劳动关系的和谐与稳定。
石家庄市人力资源和社会保障局广泛构建基层调解组织，这体现了其在基层层面快速化解矛盾与争执、将其控制在初始阶段的决心与显著成果，从而为企业日常的生产和运营活动提供了坚实的保障与有力支持。
开展建设行动
石家庄市人力资源和社会保障局最近下达了命令，宣布将在全市范围内启动创建基层劳动人事争议调解组织的活动。该举措的目的是强化基层调解机构的建设，并提高调解服务的质量。此举亦旨在为企业和劳动者提供一个更加高效的信息交流及矛盾化解的渠道。
人社局调解仲裁科的领导指出，他们期待有更多企业和行业组织、商会等加入，共同组建调解委员会。人社部门承诺将全面提供支持和服务，其中包括提供免费的专业培训。此次培训着重于提高调解人员的调解技巧和法律知识，旨在全面提高劳动争议调解工作的整体效率。
构建和谐劳动关系
石家庄市正积极构建完善的基层劳动争议调解体系，此举措旨在增强对矛盾和冲突的识别与解决能力，进而实现劳动纠纷的预防与妥善解决。这些措施不仅有效保障了劳动者的合法权益，同时也为企业创造了优良的用工氛围。此举有助于促进劳动关系的和谐，并推动企业向高质量发展迈进。
石家庄市计划不断强化该领域的工作强度，对相关机制和措施实施持续优化，旨在为社会经济的持续稳定增长注入新的动力。
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