5月20日，武汉市成功开启了“周二之约”直播间的互动模块，吸引了众多网友的关注。活动期间，劳动法律成为讨论的核心议题。特别邀请了武汉市中级人民法院民事审判第四庭的副庭长马海波、法官陈祥、法官助理熊志远，以及武汉市劳动人事争议仲裁院的副院长王敏，他们为网友提供了专业级的解答与咨询服务。
走进“周二之约”直播间
5月20日，周二之约直播间洋溢着热烈氛围。四位专家按时到来，致力于为观众提供支持。凭借其丰富的经验和扎实的专业知识，他们能够对网友提出的问题迅速给出精准且全面的解答。直播间内，观众们情绪高涨，纷纷就自己在劳动就业领域遭遇的法律难题提出疑问。
“军令状”效力之问
有网友指出，当前市场环境不容乐观，然而公司却要求员工签订类似于“军令状”的协议。若员工的销售业绩未能达到既定目标，他们将被自动解雇。陈祥法官明确指出，这种“军令状”并不具备法律所规定的劳动合同终止的法律效力。鉴于这一情况并不属于法律规定的解除劳动合同的合法理由，故该承诺被视为无效。用人单位若据此终止劳动合同，此举构成违法，依法应向劳动者支付相应的赔偿金，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。
工伤补偿并存问题
王敏副院长针对工伤劳动者在解除劳动合同过程中，能否同时获得一次性伤残就业补贴和经济赔偿的疑问，作出了明确答复。她强调，这两种补偿的性质并不相同。一次性伤残就业补贴的发放依据是工伤的事实情况，而经济赔偿的依据则是劳动合同的解除或终止情形。若劳动者符合法律法规所规定的条件，他们有权同时领取这两项赔偿，此举有助于更全面地保障工伤劳动者的合法权益。
未上班发病责任归属
网友咨询：若朋友在劳动合同签署完毕、实际工作尚未启动时不幸遭遇心脏疾病，企业是否需承担相应的法律责任？熊志远助理对此作出如下说明：依据相关法律规定，雇主与雇员在正式投入工作之前所签订的劳动合同，其劳动关系应从实际开始工作的时间点开始计算。如果只是签订了书面合同，但尚未实际开始工作，那么即便合同已经生效，双方之间并未真正建立起劳动关系。因此，在这种情况下，企业不承担法律责任。
现场专业解答风采
直播中，马海波副庭长、陈祥法官、熊志远助理和王敏副院长均展现了非凡的专业水平。他们对劳动法律的阐释既透彻又详尽，面对提问时思维灵活、逻辑清晰。不论是简单的问题还是复杂的难题，他们都能给出全面且适宜的解决方案，使观众对劳动法律相关问题的理解更为深入。
互动活动意义深远
此次“周二之约”直播间的互动具有重大意义。活动为劳动者和用人单位搭建了一个专属的沟通平台，提升了公众对劳动法规的理解。专家的阐释让劳动者掌握了维护自身权益的途径，同时用人单位对自身法律责任的认知也更加明确。这一举措有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系朝着和谐稳定的方向进步。
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