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会议召开4月18日，高台县举办了劳动关系三方协商会议。同时，该县启动了2025年度集体协商“春季要约”活动。会议规模较大，吸引了超过50名来自劳动关系协商机制、各镇、园区及企业工会的负责人参与。这次会议对于当地来说具有重要意义，体现了高台县在促进集体协商和构建和谐劳动关系方面取得的显著成效。
情况通报在会议中，相关负责人员对2024年度全县集体协商工作的进展进行了详细报告。报告指出，过去一年里，在高台县，集体协商领域实现了多项成就。企业和员工参与集体协商的热情不断提升，这一积极转变对企业稳定运营和员工权益维护起到了关键作用。根据数据，2024年参与集体协商的企业数量呈现增长趋势。同时，员工对协商的满意度亦呈现积极上升态势。
行动部署会议对2025年春季集体协商“春季要约”行动进行了部署。该行动定于3月至5月执行，核心目标是强化集体协商能力。行动包括多个“要约活动季”项目，目的是增强企业和员工对集体协商的认识。活动将通过公众号、宣传栏等渠道进行广泛推广，并适时发布提醒通知，以推动双方的积极参与。
重点聚焦本次行动主要针对员工数超过25人的新兴就业平台及非公企业。将就劳动报酬、工作时间、社保等核心议题进行深入探讨。这些议题的妥善解决，直接关系到员工切身利益。通过精准协商，旨在达成既合法又公正、切实可行的协议，从而加强员工权益的保护。
安全维护会议指出，劳动领域的政治安全必须得到切实保障，集体协商机制在维护劳动关系和谐稳定方面应得到充分运用。为此，将致力于强化专职集体协商指导员队伍的建设，并深入至各镇、园区及企业等地提供专业辅导。实施“上级引导基层”及“上级融入基层”的工作模式，同时采取“一对一”与“一对多”的参与形式，以保障集体协商活动的顺利进行。
培训提升会议接近尾声，举办了针对集体协商的专门培训。该培训为与会者搭建了学习和交流的场所。培训内容广泛，包括协商策略与技巧等，旨在提升与会者的协商技能和专业知识。此举旨在促进集体协商工作的发展，推动高台县在集体协商领域达到新的高度。
公众广泛关注集体协商活动带来的影响，各方对于其对企业和员工的影响存在分歧意见。关于哪一方能从中获得更多利益，成为热议焦点。欢迎在评论区发表您的看法。同时，请别忘了为本文点赞及推广。
