为增强公众法律认知，九原人社部门着手推广女性职工及未成年工权益保护相关法律知识，旨在构建尊重法律、学习法律、遵守法律、运用法律的良好社会氛围。
权益保障行动
九原人社开展此次行动，主要目的是保障女职工及未成年工的合法权益和特殊权益。该活动通过推广法律知识，为这些群体的权益提供了实质性支持。活动面向所有职工，期望大家共同参与学习相关法律，共同推动职场环境的公平与正义。
宪法权利保障
《宪法》对妇女权益的平等性进行了明确界定。根据第四十八条，妇女在政治、经济等多个领域与男性拥有同等权利。国家承诺保障妇女权益，并实施同工同酬政策。第四十九条则着重保护了妇女在婚姻、家庭等领域的权益，并对弱势群体提供了特别关照。
劳动法显公平
《劳动法》保障女性享有平等的就业机会。根据第十三条的规定，除非某些岗位不适合女性，否则不得因性别原因拒绝招聘或提高招聘条件。第七章中第七条的具体规定对女性员工实施了特别保护措施，这进一步彰显了法律对女性员工的关注与照顾。
妇女权益专法
《妇女权益保障法》明确了男女平等的国家基本政策。该法规定，在所有生活领域内，男女享有同等权利。国家严格禁止任何性别歧视行为，并对妇女的特殊权益给予特别保护，确保妇女权益得到全方位的保障。
未成年工保护
九原人社对未成年工权益保护进行了详尽阐述。尽管文中未具体列出相关法律条文，但根据内容推断，其将参照《未成年人保护法》等相关法规，确保未成年工权益得到保障，并努力营造适宜的工作氛围。
学习意义重大
本次法律知识推广活动具有重大意义。它有助于女性员工及未成年工人增强法律认知，保障他们的合法权益。同时，该活动亦促使企业等用人单位提升法律意识，规范其用工管理，从而构建一个更加公正与安全的职场氛围。
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