当前，社会各界对确保新型就业形态劳动者权益问题给予广泛关注。一方面，平台经济迅猛发展，新兴就业形式在就业领域扮演着关键角色；另一方面，劳动者权益保护面临众多挑战，如何协调这两者间的冲突，成为亟待解决的紧迫议题。
新就业形态发展中的劳动矛盾
近期，平台经济的迅猛增长显著，新兴就业形态在促进经济增长和维持就业稳定方面扮演了关键角色。众多个体通过这一途径实现了收入来源。不过，这一现象也引发了劳动者权益保护方面的难题，引起了社会各界的广泛关注。在新型的就业模式中，劳动纠纷呈现出复杂和多样的特征，部分企业通过业务外包、诱导劳动者注册个体工商户等方式规避用工责任，此类情况并不鲜见。
企业在降低成本、规避责任以及维护员工合法权益方面面临着激烈冲突。在新兴就业模式中，确定劳动关系的难度显著增加，劳动者权益受到侵害的风险也随之上升。
劳动关系认定的重要性
劳动者权益的保障与劳动关系的构建紧密相连。一旦劳动关系得以确立，劳动者便依法获得了包括劳动报酬、社会保险福利在内的多项权利。然而，在新兴的就业模式中，对劳动关系的认定却面临着诸多挑战。
企业采取了一系列措施，使得判断劳动关系是否成立变得复杂。这些措施旨在规避用人单位应承担的义务。同时，准确认定劳动关系对于维护劳动者权益至关重要，它是保障劳动者权益的基础和核心。
最高法指导性案例的意义
最高人民法院最新发布的文件针对新兴就业形态的劳动纠纷问题具有重要意义。文件明确指出，即便劳动者以个体工商户名义注册，只要存在雇佣关系并具备主导性劳动管理，便应视为与雇主之间存在劳动关系。
此类案例对规则具有明显的指导作用。其重要性不仅体现在个别案例中，更在司法领域推动了社会公平的进步。这一影响对平台用工的规范化及整个行业的成长产生了长远效应，并为类似案件的审判提供了借鉴。
打击侵权行为
执法司法机构需增强对侵害劳动者权益行为的惩处强度。此外，必须实施有力手段，防止企业规避用工义务。同时，要着力确保劳动者权益得到充分保障的途径畅通，将其作为关键策略。
在案件处理过程中，劳动法律监督提示函等文件被普遍应用，目的在于促进用人单位用工规范。目前来看，要确保劳动者权益，必须严厉惩处某些企业的不规范用工做法。只有这样，才能有效保护劳动者权益，同时产生警示作用。
精准法律支持
确保劳动者能够迅速获得精确的法律援助至关重要。目前，许多地区已开始重视为外卖骑手等新兴行业工作者提供法律帮助，并将确认其劳动关系纳入法律援助服务范围。
当劳动者权益遭受侵害，他们能够及时获得援助。由于他们通常处于不利地位，对于繁杂的就业形势和劳动关系感到困惑。确保提供精准的法律服务，是增强他们捍卫个人权益能力的必要途径。
多环节合力保障
为确保新型就业形态下劳动者安全权益，立法、执法、司法及法律服务等多个领域需深化协作。党的二十届三中全会《决定》已明确提出具体指导原则，为相关领域工作指明了明确方向。
为确保劳动者权益不受损害，各相关部门需协同运作。执法和司法机构需严厉打击违法行为，并给予法律支持；立法机构需持续完善相关法规；唯有采取这些综合手段，方能构建起坚实的劳动者权益保护法律体系。
读者朋友们，在探讨新兴就业模式下劳动者权益保护的问题上，有哪些环节需要进一步改进和完善？我们热切期待您的宝贵意见。同时，也欢迎您对文章内容给予肯定，并积极分享。
