合同初签
2015年6月25日，海某公司与邱先生签订了《劳动合同书》。该合同约定了工作期限，从2015年6月25日开始，至2018年6月24日结束。邱先生在合同中被任命为市场部的副总经理。此次签约标志着邱先生正式加盟海某公司，并正式开启了他在该公司的职业生涯。在签约环节，双方严格依照既定流程操作，顺利走完了所有签约步骤，同时，雇主与雇员间的合作基础得以初步构建。
再次续约
至2018年6月25日，双方签署了新的协议，协议期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止。在此次合同中，邱先生的职务调整至招商导购部，同时他继续担任副总经理。这一续约行为体现了公司对其能力的认可，并象征着邱先生职业生涯的崭新阶段。此次岗位的调整可能预示着公司对其未来发展的新期望和计划。
通知不续
2023年6月6日，海某公司向邱先生发出了《劳动合同到期不续签通知书》。该通知书明确表明公司决定不再续签合同。这一决定导致邱先生面临失业的困境。邱先生在公司工作多年，接到这样的通知无疑对他个人及家庭造成了极大的影响。他可能需要立即着手寻找新的工作机会。
申请仲裁
2023年7月4日，邱先生向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁请求。他提出，双方之间的劳动关系已维持了12年之久，并要求公司赔偿因违法终止劳动关系所造成的损失，赔偿金额总计超过37万元。此举动反映出邱先生对自身合法权益的深切关注，他期望通过法律手段来捍卫自己的合法权益。他提出的赔偿金额相当巨大，这一事实反映出他对公司行为导致其遭受严重损失深信不疑。
公司证明
2023年7月5日，海某公司向邱先生发放了《劳动合同终止证明》，证明文件中记载邱先生在该公司工作的时间为8年。但邱先生坚称其服务期限应为12年，其主张与公司所提供的数据不一致。双方在确认工作年限的问题上出现了分歧，这一争议点可能成为此次劳动纠纷的关键所在，并可能对赔偿金额的确定产生显著影响。
法院判决
经过一审法院审理，判决海某公司需额外支付四年经济补偿金，金额总计超过六万元。此外，法院亦明确指出，自双方第二次合同期限届满之日起，双方之间不再存在劳动关系，故对于邱先生提出的违法解除合同之诉求，法院不予支持。海口中级人民法院在审理后判定，海某公司理应与邱先生签署无固定期限的劳动合同。然而，公司未能履行续签合同的责任，因此需向邱先生支付超过二十六万元的赔偿金。值得注意的是，不同级别的法院对此案作出了不同的判决，这一现象突显了此类劳动争议在法律适用方面存在的复杂性。至于邱先生和海某公司是否会对这一判决结果表示接受，目前尚不得而知。
