随着年底的临近，公司突然发布了出差命令，导致部分员工因拒绝执行而面临劳动合同被解除的风险，这一劳动纠纷的过错究竟应由哪方承担？对此，我们有必要对这一事件进行深入分析。
出差安排引不满
2022年11月接近尾声，A公司做出了派遣员工王某前往黑龙江省执行某项任务的决定。然而，公司并未对王某出差的具体时间段进行明确界定，同样也未向其透露此次出差的具体工作内容。随着年底的日益临近，王某正忙于筹备自己的婚礼事宜。面对这一未知的出差时长，王某由于无法判断此次出差是短暂的还是长期的，最终毅然决然地拒绝了这一工作安排。
解除合同起纠纷
两天后，王某获得了一份《劳动合同解除通知》。通知内容显示，公司以“王某拒绝配合公司合理调配，未能尽到工作职责，构成对公司规章制度的严重违反”为由，正式宣布与王某解除劳动合同。对此，王某表示不满，认为公司的做法侵犯了其合法权益，故此他已向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。
仲裁裁决结果出
劳动人事争议仲裁委员会在审理结束后，作出了最终裁决。裁决内容要求A公司向王某支付因违法终止劳动合同而产生的赔偿金，具体金额为三万元。这一裁决结果引发了双方对于劳动合同终止是否合规的讨论，并成为了公众关注的焦点。
员工拒绝有缘由
连续的出差安排可能会对员工的休闲时间和个人生活安排产生负面影响。王某在得知出差安排后，坚决要求明确指出出差的确切时间，这一行为反映了他对自身权益合理性的重视。尽管王某先前已经多次参与了短期的临时出差任务，但这并不代表他默认了将来可能会出现的长期且无固定期限的外派工作。他的拒绝行为，发生在春节将至且婚礼筹备在即之际，并非对既定计划的无故否定。
公司行为欠合理
A公司虽然知晓王某的请求，却未就出差计划的必要性及不可替代性与其进行深入交流，亦未探讨其他可能的替代措施。公司以王某拒绝出差为理由，认定其行为属于“拒绝公司合理调派”，违反了公司的规章制度，随后单方面终止了劳动合同。这种做法在合法性和合理性上显然存在较大缺陷。
律师给出建议
戴鸿杰律师，福建厦成律师事务所成员，强调核实出差合法性应首先比对劳动合同，确保出差内容与地点符合合同约定；其次，需评估出差是否基于业务需求，并要求公司提供正当的出差理由。此外，他建议，劳动者遇到明显不合理的出差安排时，应通过书面方式明确拒绝，并有权与雇主进行沟通和协商。若协商结果不尽如人意，被辞退员工有权向相应部门提出申诉或申请劳动仲裁。成都市劳动争议调解委员会的调解员，侯明律师，向用人单位提出建议，强调若工作性质导致员工需频繁且长期出差，雇主应在劳动合同中明确具体规定，涵盖长期出差的地点、时间以及员工的管理办法。在安排员工出差的过程中，单位需保证出差计划的合理性；同时，要充分尊重员工的正当需求；此外，还需注意不滥用员工自主权。
在这起劳动纠纷事件中，公众普遍对哪一方更具合理性表示出极大的兴趣。我们真诚地邀请您在评论区分享您的观点。此外，请不要忘记点赞并转发本篇文章，以增强其传播力和影响力。
