事件缘起
微信工作群在企业的日常运作中承担着至关重要的沟通职能。位于广东汕头的刘女士，在一家企业任职多年，但她仅完成了员工手册的签字流程，并未与公司签订正式的劳动合同。有一天，公司通过微信工作群发布了一则《通知》，内容涉及由于经营问题，企业计划实施裁员，而刘女士的名字不幸地被列入了裁员名单之中。公司要求刘女士立即到公司参加协商，并指出薪资和考勤等相关结算工作将在接到通知的同日完成。随后，刘女士被从群聊中移除。
刘女士对这一意外的行为感到意外，她没有预料到自己会以这种方式接到辞退的通知。微信的简短通知触发了这场劳动争议。
仲裁裁决
刘女士对公司行为提起了劳动仲裁程序。审理结果显示，仲裁机构判定公司需支付刘女士2023年10月和11月的工资。同时，公司还需对因违法终止劳动关系而给刘女士带来的损失进行经济赔偿，赔偿金额预估为4.5万元。
仲裁结果显示，刘女士的合法权益得到了仲裁机构的保障。在劳动争议的解决过程中，仲裁机构扮演了极其重要的角色。它不仅能够迅速处理部分劳动争议，还为劳动者和用人单位提供了初步的解决方案。
公司上诉
刘女士在仲裁程序结束后，已获得2023年10月及11月的薪资。但紧接着，该公司对法院提起诉讼，主张无需支付约4.5万元的违法解除劳动合同赔偿金。公司坚称其裁员操作合规，不应对此承担赔偿责任。
公司针对案件提起上诉，导致该争议案件步入法院审理程序。在审理过程中，双方争执的核心问题逐渐显现。尤其是，公司裁员行为是否合法，成为双方争论的焦点。
法院认定劳动关系
经过审理，法院认定刘女士虽未与公司签订书面劳动合同，但她已签署了员工手册并持续工作多年。据此，法院判决双方间已建立无固定期限的劳动合同。这种劳动关系表现为双方之间长期稳定的劳资联系，公司不得随意终止。
法院根据法律规定作出裁决，公司通过微信工作群发布的《通知》被视为公司的正式文件。即便发布平台是微信，只要满足相关法律规定，其法律效力仍旧得到认可。
判决违法解除
发布《通知》后，双方未就劳动关系结束进行讨论。公司直到仲裁程序落幕，才向刘女士支付了应得工资。法院强调，《通知》发布未提前三十日，违反了公司单方面解除劳动合同的规定。同时，法院确认，双方于2023年11月正式结束了劳动合同。
公司宣布因经营挑战而采取裁员行动，然而，其公布裁员信息的时机却晚于《通知》的发布日期和刘女士提起仲裁的时间点。同时，公司未能出示其在裁员前已遵守法律规定的证据。根据相关法律规定，若公司不能提供必要的证明，将需承担相应的法律后果。这一情况反映出公司在裁员过程中存在多起违反法律法规的行为。
法院提醒与意义
刘女士因公司非法终止合同，法院判定其应获得赔偿金约4.5万元。同时，法院对企业发出警示，强调企业在社会经济中的关键作用，并责令其经营决策须依法进行。我国法律规定了裁员的具体条件、流程及补偿标准，旨在维护劳动者合法权益。
刘女士的合法权益得到了保障。这一行为向其他企业发出了警示。企业被推动遵守法律，确保劳动者权益不受侵害。该举措有利于维护劳动市场的公平与正义。最终，它对社会和谐与进步产生了积极影响。
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