入职情况
刘女士在加入该公司后，并未与公司签订正式的劳动合同，而是仅接受了员工手册。尽管如此，她在公司持续工作数年，尽管缺乏书面合同作为约束，员工手册却成为了她与公司关系的核心证据，这也为日后的争议埋下了隐患。尽管缺乏正式的合同文件，刘女士对公司的贡献却是真实且显著的。
公司未与员工签署正式的书面协议，此行为或许存在疏漏。然而，刘女士在此期间持续执行工作职责，这在一定程度上体现了双方劳动关系的存在。
减员通知
2023年某日，公司于微信工作群内发布了《通知》。该通知透露，鉴于公司经营状况不佳，经公司内部研讨，决定实施裁员措施。刘女士不幸成为此次裁员名单中的一员。此举通过微信平台公布，标志着双方纠纷的开始。
公司认为采取这种简便途径通知员工的做法是恰当的，然而刘女士持有不同意见。《通知》公布后，刘女士很快被排除在工作群之外。她认为公司此举系单方面终止劳动合同，对此她表达了强烈的不满情绪。
刘女士对公司处理结果表示不悦，遂向相关部门提出劳动仲裁申请。她指出，公司单方面终止劳动合同的行为，已对其合法权益造成侵害。根据仲裁结果，公司需向刘女士支付2023年10月和11月的工资，并赔偿因违法解除劳动关系而产生的约4.5万元赔偿金。
仲裁裁决显现，刘女士的请求获得部分认可。然而，企业仅发放了两个月的薪酬，其余争议尚待进一步解决。
公司上诉
公司已支付员工两个月工资，随后向法院提起诉讼。诉讼中，公司请求法院判决无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额为4.5万元。公司辩称，微信工作群发布的通知仅是协商意向书，刘女士并未确认，故该通知不具备法律效力。
公司亦指出其经营面临困境，依照法律规定有权进行人员裁减，并无违法终止劳动关系的情形。在处理该起争议时，公司坚决拒绝支付赔偿金。
员工反驳
刘女士对公司声明提出强烈异议。她强调，自《通知》发布起，她便被排除在微信工作群之外，并且公司至今未就此事与她进行沟通或商讨解决方案。她坚信，劳动合同已被单方面终止，因此公司理应支付相应的赔偿。
刘女士的经历引起了公众对劳动者权益保障问题的关注。众多人士认为，她不应遭受公司无端的解雇，且应获得相应的赔偿。
法院判决
法院审理结果显示，2024年2月，该企业在营业地点公示了清算《公告》，内容为告知员工企业即将进行解散清算。然而，法院判定双方存在无固定期限劳动合同关系，并认定企业通过微信发布的《通知》等同于企业官方行为。
公司未在规定期限前三十天进行通知，且未与刘女士进行协商，亦未提供证据证明已执行法定裁员程序，故法院判决公司需向刘女士支付违法解除劳动关系的赔偿金，金额约为4.5万元。同时，法院也对企业提出警示，强调必须严格遵守相关法律法规。
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