规范出台：网上惊现如厕“紧箍咒”
佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司近期发布了一份文件，题为《如厕管理规范》。该文件于2月11日公开传播，引起了公众的广泛关注。关注焦点在于该规范对员工上厕所时间实施了严格的规定。根据文件，员工在10:30至10:40时间段内可正常使用厕所，而11:30至12:00时间段则被禁止如厕。此外，其他时段的“小号”使用时间被限制在2分钟以内。
特殊规定：“特殊体质”申请无薪如厕
该文件对员工如厕的常规时长及具体时长进行了详尽的规定，同时针对特定情况下的如厕行为设立了特殊条例。例如，若员工因健康原因需申请无薪如厕并予以记录，则需向人力资源部门提交申请。这一规定无疑使得员工如厕流程变得更加复杂，同时也引发了公众对于公司这种细致入微管理方式的疑问。
违规处理：监控监督与百元罚款
公司对违规处理办法进行了详细阐述。他们强调，将持续进行监管，并频繁查阅相关资料。对于违规员工，将根据违规程度实施相应处罚。违规者可能面临100元罚款，且该罚款将从其当月工资中直接扣除。这一规定引发了公众的高度关注，随之而来的是员工在私人行为，如如厕等方面受到了更为严格的限制。
公司回应：时间告知而非控制
2月13日，羊城晚报记者与该公司进行了沟通，对方确认了文件的真实性。该公司员工表示，该管理规范是为了告知员工如厕时间，而非实施限制。截至目前，他们尚未收到员工的相关反馈。不过，这种说法是否能消除公众的疑虑，尚待观察。
合规质疑：律师称规定涉嫌违法
公众对“如厕管理规范”的合规性表达了关注。广东粤律师事务所主任陈世幸在接受媒体采访时指出，此规范可能对员工健康构成负面影响，存在触犯法律的可能性。他特别强调，《劳动合同法》规定，企业在处理与劳动直接相关的重大事项时，必须进行民主协商，劳动者有权对可能危害自身健康的条件提出反对意见。
法规依据：法律保障员工正当权益
根据《劳动合同法》第四条，企业在调整薪资、工时、休假、安全卫生等关键问题时，需通过职工大会或全员讨论，并基于讨论结果提出建议与计划。企业还需与工会或代表进行公平协商，力求达成共识。第三十二条规定，员工可对危及生命健康的职场环境提出批评、举报或投诉。但该严格的如厕规定与现行法律精神不符。
各界人士对现行的严格如厕管理措施在当代企业运营中的实际成效存疑。我们热切期待您在评论区发表见解，积极参与讨论。此外，恳请您对本文给予关注，点赞并广泛传播。
