入职企业
三年前，上海某企业聘请了擅长软件编程的大宣担任编程工程师，并与其签订了五年期劳动合同。大宣自那时起便在该职位上履职，其工作能力在日常工作中得到了展现，企业对其初期表现较为满意，并为其分配了较为稳定的工作任务。
业务来临
近期，企业承接了一项价值20万元的软件编程项目。经领导深思熟虑，决定将这一关键任务指派给大宣。领导之所以做出这一决定，是基于他对大宣编程技能和过往经验的认可，希望他能够高效地完成项目，从而为企业带来收益并增强企业信誉。
员工甩手
大宣此刻正忙于规划旅行，对工作毫无热情。面对领导因业务交付期限紧迫而多次催促，其言辞亦显得不够礼貌。这激怒了大宣，他一时冲动，未请假便离职，放弃了工作，投身于背包客的生活，远赴他乡寻求放松，对工作事务置若罔闻。
企业追责
几天前，大宣返回上海后，收到了一封来自企业的信函。信函中要求他阐述无故离职的原因，否则企业将对其采取法律追责措施。企业人事部门指出，尽管大宣有辞职的自由，但他作为研发部门的一员，理应遵守“预告期”的规定。他的突然离职可能引发业务交付的延误，进而对企业声誉造成损害。
员工抗辩
大宣认为领导催促工作的方式极为不妥，甚至用手指指着他鼻子，这种行为侵犯了他的人格尊严，是他离职的直接原因。他还表示，他的离职并未给公司带来损失，因为公司并非仅依赖他一人编程，其他工程师同样能够胜任工作。此外，他自愿放弃了最后一个月的社保和公积金，认为这足以弥补公司可能遭受的损失。
专家释法
曾云鹏，上海人桥法律服务调解中心主任，指出，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者若未遵守合同解除的“预告期”，对用人单位造成的损失需负责。只要企业能出示损失证据，大宣通常需承担相应的责任。此外，他提醒劳动者，只有在用人单位采取暴力等手段强迫劳动或强制进行危险作业，威胁到人身安全的情况下，劳动者方可立即解除合同，无需提前通知。
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