当工作压力达到极致，众多职场人士心中或许只盼能在工位上稍作休息，然而，一位拥有20年工作经验的老员工却因在工位上短暂休息而被解雇。这一事件背后，究竟隐藏着怎样的曲折与争议？
事件起始
在泰州泰兴地区的一家化工公司内，一位工作了20年的员工名叫张某，他担任着部门经理的职务。某次，张某深夜驾车后，次日上班期间，他在自己的工位上以趴伏和躺仰的姿势睡了超过一个小时。这一在常理中不过是一次简单的工作疲惫后的短暂休息，却在该企业引发了重大事件。经过半个月的时间，公司征求了工会委员会的意见后，工会基于张某上班期间严重违反公司规章制度，决定解除与他的劳动合同。
该事件的核心焦点集中在公司的管理规章上。化工行业因其固有特性，对员工的工作态度有着严格的要求。在其员工手册中，对诸如睡眠、游戏、吃零食等行为明确表示了零容忍态度。一旦员工违反规定，不论其职位级别如何，都将面临即刻解雇，且不提供任何赔偿。
员工不服
张某认为公司此举违反了劳动法规定，终止劳动关系。他身为一名拥有二十年工作经验的资深员工，始终保持着严谨的工作态度。自二十年前加入公司以来，他不懈努力，为公司的成长倾注了心血。在此期间，他多次获得“优秀员工”称号。在这二十年的职业生涯中，他将自己宝贵的青春和热情毫无保留地奉献给了公司。然而，仅因一次短暂的休息便被解雇，这一事实让他难以接受。因此，他向法院提起诉讼，寻求公司的经济赔偿。
员工的这一要求体现了他们对个人权益的关注。他们在企业服务多年，对企业成长做出了贡献。此次事件的发生，缘于工作过度劳累且为初犯，他们坚信自己不应遭受如此严厉的处罚。
法官观点一
鞠绮法官，滨江人民法庭，泰兴市人民法院成员，指出化工企业对员工的工作态度有着严格的要求。从公司立场出发，对某些特定行为持有零容忍的明确立场。企业根据员工手册制定的相关规定，其决策具有合规性的依据。
企业在日常管理中会设立众多规章制度以确保运营的顺畅。特别是在化工行业，由于对安全性的高标准要求，实施严格的管理制度至关重要。这些制度不仅能够对员工的行为进行有效规范，还能显著提升整体的生产安全水平，这一点必须得到充分重视。
鞠绮法官强调，尽管张某确实违反了纪律，然而此事件需从多角度进行考量。作为管理人员，他仅短暂睡岗约一个半小时，并未导致公司遭受严重损失或恶劣影响。此外，他属于初犯。
经过20年的工作回顾，该员工在公司的表现始终表现出高度的职责感和敬业精神，并曾数次荣获优秀员工称号。就其违纪动机而言，系因前一晚驾驶至深夜，属于个别特殊情况，不应与故意违规行为相提并论。
法院判决依据
法院判定，用人单位在解除劳动合同时，必须基于劳动者严重违规的事实。就张某的睡岗行为而言，从其动机、发生频率、所造成后果、影响范围及损失等方面综合考量，该行为具有偶然性，并未对公司的正常运营产生显著负面影响。
在企业管理领域，对员工的惩戒措施需逐步推进，诸如口头警示、岗位调整或降级等措施均属合理选择。而解除劳动合同则属于极为严厉的处罚手段，其使用不应缺乏审慎与目的性。
最终判决
法院裁决，公司解雇张某的劳动合同行为违反法律，并判决公司需向张某支付赔偿金超过35万元。此案对众多企业发出警示：在处理员工关系时，需兼顾情理，慎重评估员工违规行为的严重性等众多因素。同时，员工在权益受到侵害时，也应勇敢维护自身权益。
针对广大读者，有一个问题需要提出：若您担任该公司管理者，面对员工类似违规行为，您将如何处置？诚挚邀请各位点赞、转发，并留下您的宝贵意见。
