女工升职
李女士系外来务工人员，于服装厂勤恳工作数年。她技艺高超，工作表现优异，逐步晋升为管理20余人的小组组长。她的能力获得同事广泛认可，在团队中扮演关键角色。她尽职尽责，不仅个人业绩显著提升，还带领团队提高了生产效率，为工厂作出了积极贡献。
老板集权
该服装厂由数位投资者联合创立。随着时间的推移，其他股东将所持股份转交给了肖老板，公司权力逐渐集中于其手中。决策权也随之落入他一人之手。掌握绝对话语权后，肖老板开始在厂内推行个人理念，涉及范围广泛，从营销策略到生产流程，再到员工的工作时间和班次安排，均进行了相应的调整。
降薪风波
近期商业状况不佳，经济环境面临挑战。不久前，肖老板宣布调整计件工资的基准。此举措如同石子投入静湖，引发了员工们的广泛讨论。大家普遍担忧工资下调将导致收入缩水，生活负担加重，于是共同推举李女士作为代表，向肖老板表达不满。
冲突爆发
李女士勇敢地向肖老板表达了同事们的看法，期望他能重新审视减薪的决策。然而，肖老板情绪激动，愤怒不已。他坚持认为当前经济状况不佳，调整薪酬标准是公司管理举措，是为了保障公司生存。同时，他指责李女士煽动同事闹事，且未认真倾听员工的合理要求。
女工被炒
次日，李女士接到一份关于严重违规的辞退通告。该通告犹如突降的霹雳，让她感到难以置信。她原本以为提出建议是为了维护员工利益，却未料到会遭遇如此后果。这一事件不仅剥夺了她的收入来源，还让她深刻感受到个人权益受到了侵害。
合法与否
从法律视角分析，劳动报酬构成劳动合同的核心内容。在处理与劳动者切身利益相关的事宜时，必须与员工进行协商。雇主若单方面认定员工无权干预薪酬调整，此观点缺乏法律支撑。基于此，雇主若因此解除与李女士的劳动合同，则构成违法行为。李女士有权要求恢复劳动关系，亦有权要求雇主支付因违法解除合同而产生的赔偿金。针对此情况，公众普遍关注：李女士究竟应选择恢复工作还是索要赔偿？
