近期，有员工因在工作岗位上违规睡眠长达一小时而被公司解雇，随后对此提起诉讼并最终胜诉，获赔35万元，此案引起了广泛关注。张某在该公司工作已有20年，期间多次获得优秀员工表彰，却因这一小过失被辞退，这一矛盾焦点格外突出。
员工睡岗被开除
张某于工作岗位上入睡长达一小时，公司据此以违反工作纪律及严重违背规章制度为由，对其作出了开除的决定。公司依据员工手册中的零容忍政策行事，似乎掌握了处罚的主动权。然而，这一举措并未充分考虑张某实际上并未给公司带来重大损失或恶劣影响，仅因一项既定制度，便将一名服务20年的资深员工排除在外。此举不禁引发思考：企业在执行规章制度时，究竟应如何平衡员工的具体情况？
在处理该事件时，公司仅关注到员工违规行为，而未全面考量员工过往的工作表现以及可能造成的更大影响。实际上，不少企业在面对员工违规问题时，常常出现类似忽视具体情境的做法。
法院判决公司违法
经审理，法院认定张某存在违纪行为，但其行为未造成重大影响。公司采取简单粗暴的方式解除与张某的劳动合同，侵犯了张某的合法权益。据此，法院判决公司解除劳动关系的行为违法，并责令其支付超过35万元的赔偿金。这一判决无疑是对劳动者权益的有效保障。
该裁决明确指出，企业不得仅依据内部规则随意处置员工。历史上有类似案例，部分公司曾随意解雇员工，最终被认定为不合法。此事件亦对其他企业起到警示作用，强调在管理员工过程中必须遵守法律法规，不得仅凭个人意愿行事。
企业应合理考量违纪程度
依据劳动合同法的相关规定，仅当员工严重违反规章制度时，方可解除劳动合同。在此过程中，企业不得随意作出判断。判断是否严重，需综合考虑动机、违规次数及所造成的影响等因素。以张某的情况为例，公司可以考虑采取更为温和的处罚措施，例如给予警告或通报批评等。
众多企业在处理此类问题时存在误解，普遍认为一旦有规定即可任意进行处罚。实际上，在国际上，对于员工违规行为的严重程度进行综合评估的司法案例并不鲜见。唯有采取这样的做法，方能确保劳动力市场的持续健康发展。
企业规章制度的正当性
《员工手册》存在争议。其在内容上对任何职级员工，一旦出现脱岗现象即予辞退且无补偿，显得过于严厉。程序方面，缺乏证据证明相关规章是经过民主程序制定的。企业制定管理规章本属正常，然而，这些规章必须遵循公平、合理和合法的原则。
在企业制定规章制度的过程中，往往忽视了对员工利益的考量。此类公司章程的不合法性质，使得劳资纠纷频发。因此，企业有必要从实体和程序两方面确保规章的合理性。
劳动者权益应受保护
劳动者在工作岗位休息虽非提倡行为，然而，雇主亦不应过度放大此行为。尤其是在未导致严重损失的前提下，不宜过于严厉指责。部分企业为规避经济赔偿，故意将轻微过失夸大处理。
员工权益受损，职场公平环境遭受破坏。职场中屡见不鲜的不合理对待员工现象，对整个就业环境造成了严重负面影响。
案例的警示意义
此案件对雇主发出了警示。企业需巧妙协调内部管理要求与员工权益保护。例如，某些大型企业若因员工小过失而予以辞退，此举无疑会对企业声誉和团队稳定造成不利影响。
该案件为众多员工带来了新的期待。对此，广大读者朋友们，你们如何看待这一判决对企业管理可能带来的影响？期待大家的点赞、转发，并在评论区积极参与讨论。
