泉阳泉饮品有限公司发布通告，要求四名离职员工复职的消息一经公布，便迅速引发了公众的广泛关注。公司此举，在员工长期离职后再次提起，背后是否隐藏着诸多鲜为人知的曲折故事？
公告背后的员工离岗情况
四名员工离职年限各异，最长者已离职16载，此现象凸显企业历史积弊。究其原因，离职16载的员工，其离岗后长期未返的原因究竟为何？对于2020年离职的员工，鉴于其离职时间相对较近，企业当时是否遭遇了特定变故？公司在此情形下未采取激烈手段，亦有其内部深思熟虑之原因。
企业对于这些离职员工未曾回归的现象理应有所察觉，其背后必然存在若干争议因素，导致问题持续至今。是岗位本身的缺陷导致难以留住人才，抑或是员工个人有其他打算？这些问题均值得深入分析和研究。
公司的处理态度与过程
公司明确表示，持续努力与相关员工取得联系，对长期未经批准擅自离职的员工采取的措施并非一时冲动。早在2019年，公司便已有处理此类问题的计划，但由于新冠疫情及其他因素，该计划被迫暂时搁置。在疫情期间，企业遭遇重重困难，诸多事务难以按常规流程推进，此情形在情理之中。
在过去的两年间，公司持续秘密追踪员工去向，而周边人士对此全然不知，这充分说明公司与其员工间的联系已中断许久。现正通过正式公告途径，展现了公司解决这一历史悬案的坚定意志。作为国有企业，公司必须遵循既定的规章制度，绝不允许此类长期离职且缺乏合理解释的现象持续存在。
员工是否存在“吃空饷”
人事部门明确声明，该批员工并无“挂名领薪”现象，他们在职时享有薪资待遇，而离职后则无。此为重要信息，有效消除了公众的误解。然而，若非“挂名领薪”，为何这些员工选择离职？企业当时是否在管理上存在疏漏？
即便企业确认员工并非存在“吃空饷”行为，然而员工长期缺勤仍旧会对公司日常运营及员工纪律产生不利影响，故而企业迫切寻求一种有效的解决方案。
律师的专业解读
从法律执业者的视角出发，不论是来自河南省还是湖北省的律师同仁，普遍认为，一旦员工出现严重违反企业规章制度，如擅自离岗构成旷工的行为，企业依法有权采取相应措施，诸如解除劳动合同或追讨相应的经济补偿等。因此，这四名员工是否构成旷工，成为了案件审理的核心问题。
企业依照法定流程于媒体发布通告，责令员工在规定期限内返回工作岗位，此举无疑保障了员工了解自身权益的权力。然而，当触及到劳动合同的具体条款以及企业内部的管理规章时，是否需要进一步提供更为详尽的证据资料呢？
员工返岗后的安排
企业明确指出，若四位同仁归队，将为其提供职位安排。此举反映出企业并未彻底舍弃这些员工，依旧给予他们重返岗位的可能性。此做法充分体现了人文关怀。然而，员工长期离职后，是否能够适应目前的工作岗位，以及企业是否会为他们提供专项培训或重新评估后为其匹配适宜的岗位，这些问题尚需进一步明确。
公众的看法与疑问
此事件不可避免地吸引了公众的极大关注，社会各界普遍渴望了解事件的真相。企业此举是否能够促使员工高度重视并积极处理此事，抑或可能加剧矛盾冲突，尚属悬念。
此外，社会各界普遍关切，企业针对此类历史遗留问题，将采取何种后续措施以防止类似事件再次发生。
在此恳请各位同仁探讨，若置身于该公司集体，您是否认同企业此举之合理性？期待各位在评论区留下宝贵意见，若本文对您有所助益，亦欢迎点赞及转发分享。
