近期，关于“年终奖发放前员工离职是否应获得年终奖”的话题备受关注，成为众多职场人士权益的焦点。部分企业明文规定“未在职员工不得领取年终奖”，然而，这一做法是否合法、合理，引发广泛讨论。
法律法规现状
目前，相关法律并未强制要求企业必须提供年终奖金。年终奖金通常作为单位对员工额外劳动的奖励，其发放与企业的经营情况和员工的表现紧密相连，属于单位的自主决定权。然而，这并不代表企业可以无限制地行使这一权利。比如，若劳动合同中明确规定了年终奖金的发放，而企业未履行此义务，则可能构成违约行为。以2015年高先生加入的公司为例，尽管合同中规定年终奖金的发放需根据多方面因素自主决定，但公司仍需遵守相关规定。
缺乏明确的法律强制规定时，企业似乎拥有广阔的操作空间，然而，它们仍受到众多其他条件的限制。这一职场现实，职场人士必须有所认识。
劳动合同约定效力
劳动合同是判断年终奖发放的关键依据。一旦合同中明确指出离职员工是否有资格获得年终奖，劳动纠纷出现时，通常会依据此约定处理。若合同规定员工在满足一定工作年限且无违规行为的前提下有权领取年终奖，企业若拒绝支付则构成违约。然而，若合同规定年终奖仅针对在职员工发放，离职员工主张年终奖的成功率相对较低。某些公司合同中明确指出，员工在离职前应了解自己的权益。
企业及员工需关注劳动合同中有关年终奖的条款，确保双方对各自的权利与责任有清晰认知，以减少潜在争议。
劳动规章影响
《员工手册》等企业规章中包含了年终奖的相关条款，这些条款对离职员工的待遇有详细规定。按照规定，离职员工在发放年终奖前若已离职，则不应获得奖金。例如，夏某因公司规定在发放年终奖前离职者不得领取，其年终奖请求被拒绝。尽管如此，她仍有权向公司索要相应的款项。
显而易见，尽管企业规章具备一定的制定权限，但制定过程必须遵循法律法规，不得仅凭一己之见侵犯员工合法权益，这同样是对企业管理的提醒。
公平规则审视
若合同及公司规定均未对年终奖的分配作出具体说明，从公正立场出发，年终奖的分配应与员工的工作努力及业绩表现相匹配。例如，若离职员工在上一年度表现出色，却未能获得应得的年终奖，则构成不公平现象。众多员工辛勤工作一年，期待年终奖的发放，不应因离职而前功尽弃。
企业需坚守公平原则，不得无理由扣除年终奖金，此举措旨在维护企业形象及员工间的和谐关系。
违法辞退情形
若企业被判定违法终止劳动合同，则可认为其故意阻碍年终奖发放条件实现。一旦员工能够证实已达成年度目标，即便在离职前，也有权要求企业支付年终奖。此举确保了员工的基本权利不受恶意侵犯。
遭遇不公辞退的员工有望获得年终奖金，此举促使企业在裁员时更加慎重处理员工事宜。
员工权益维护
员工在年终奖权益可能受损的情况下，应主动捍卫个人权益。他们可以搜集工作成就的证明材料、合同中的相关条款等。事实上，已有员工通过提供大量工作成果的证据，成功争取到了年终奖。
职场人士们，你们是否遭遇过年终奖金的争议？若有过，敬请踊跃点赞、转发本篇文章，并欢迎在评论区分享您的经历。
