当前，职场中对育儿假相关权益的讨论日益热烈。最近，有员工因申请育儿假而被拒，继而被终止劳动合同，这一事件在社会上引发了广泛的争议。
事件缘起
2021年4月，张某在任职期间迎来了家庭新成员，其妻子诞下了一名女儿。到了2023年5月，张某首次获得批准，可以享受为期5天的育儿假期。然而，不幸的是，就在这个月，家中发生了紧急情况，2岁的女儿不幸生病，无人能够照料。张某随即再次向公司提出了5天的育儿假申请。但公司以工作订单任务繁重为由，拒绝了这一请求。尽管双方进行了多次沟通和协商，但最终未能就育儿假的问题达成共识。
冲突升级
张某自5月22日起，因女儿患病而未履行工作职责，携女儿前往医疗机构接受治疗。公司方面认为，张某未经批准擅自离岗，已构成旷工行为。依据公司内部规定，连续旷工三天，公司有权终止与张某的劳动合同。至5月24日，公司以张某严重违反公司规章制度为由，正式与其解除了劳动合同。
仲裁介入
张某对本公司作出的解除劳动合同的决定提出仲裁申请，诉求公司支付因违法解除劳动合同应承担的赔偿金。该案件已由江苏省南京市经开区仲裁委员会接受审理。依据江苏省相关法律条文，符合条件的有子女的夫妇在子女满三周岁前，每年均可享有为期十天的育儿假期。仲裁委员会认定，张某请假的理由是合理的。即便请假手续上存在一些不足，这也不能与无故缺勤的情况相提并论。同时，公司未能提供任何证明，来支持因订单紧急而拒绝其请假申请的说法。
裁决结果
仲裁部门作出裁决，要求该公司向张某支付因违法终止劳动合同而产生的经济赔偿。这一决定在社交媒体上引起了广泛的关注，众多网民表达了对裁决的支持，并且，许多网民分享了他们在享受产假期间所面临的困难，这一情况表明类似问题并非个别现象。
育儿假规定
《江西省人口与计划生育条例》中明确指出，在孩子年龄未满三周岁时，父母双方每年均可享有10天的育儿假期。这一假期期间，他们的薪酬及奖金将正常发放，福利待遇亦不受影响。具体而言，在孩子0至1岁、1至2岁、2至3岁这三个不同年龄段，父母双方均有权享受10天的育儿假。即便家庭中存在多个不满三周岁的婴幼儿，育儿假的总天数并不会因儿童数量增加而增加，父母双方依然各自拥有10天的带薪休假。特别指出的是，这10天的育儿假是指累计的工作日。
权益探讨
保障员工育儿假权益需双方协作。员工在依法维护自身权益时，理应严格遵循企业规章制度；同时，企业亦需深刻体察员工实际困境，严格遵守法律，确保员工休息休假权利不受侵害。此类问题应受到社会的高度关注，以促进育儿假政策的不断优化与切实执行。
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