近期，公司为遏制员工在厕所偷懒使用计时器的行为，引起了公众的广泛关注。关于此举措是否恰当，各界意见不一，成为热议焦点。
现象：公司奇葩如厕管理众多
某些企业为遏制员工在工作期间偷懒，实施了多样化的厕所管理策略。例如，某公司虽设有千名员工，但仅配备了八个厕所坑位，导致员工如厕时需相互竞争。另一些企业则安装了计时器，监控员工在卫生间内的使用次数和时长，甚至有公司屏蔽了厕所区域的信号。杭州丁桥山姆会员商店的促销员王大姐，便因如厕问题被公司以违纪为由解雇。
此类不合理的厕所管理措施并非罕见，例如，曾有企业规定员工每日仅限使用两次洗手间，且必须通过微信群进行报告，这一做法无疑给员工们带来了极大的不便。
员工困扰：如厕难成大问题
员工的基本生理需求包括正常如厕。在大型企业中，由于员工众多，厕所资源本就有限。增设限制措施后，员工如厕变得尤为困难。他们不得不面临排队、计时或信号缺失等问题。在快节奏的工作环境中，员工压力本已沉重，如厕难题更是加剧了这种压力。有些员工因担心违规，不得不强忍不去厕所，这对身体健康同样不利。
生理上的不适之外，员工的心理亦承受压力。他们常感缺乏信任，仿佛总在监控之下，这种现象显著削弱了员工对企业归属感的建立。
厂家揭秘：计时设备功能与成本
10月22日，记者对杭州一家专注于智慧环卫解决方案研发的企业进行了探访。该企业员工透露，其设计的计时厕所灯板具备计时功能，若使用时间超过既定限制，则会发出警报。计时时长由甲方决定，且能实时显示各厕位的占用情况。就成本而言，单个坑位的计时电子屏价格大约为400元，若配备5个坑位的电子屏以及智慧厕所管理系统，整体费用大约在6000元左右，此价格未包含安装费用。
该计时设备成本不菲，企业不惜投入资金购买，这反映出他们杜绝员工闲散的态度。然而，这种举措能否真正提升工作效率，而非适得其反，实为一大疑问，值得深入思考。
律师发声：或侵犯员工权益
北京盈科（长沙）律师事务所的执业律师舒程指出，公司实行的“限时如厕”措施可能触犯员工的合法权益。依照法律规定，员工在遵循标准的工作时间和要求的前提下，应享有基本的人权保障，其中如厕属于正常的生理需求。若企业过度限制，员工有权借助法律途径来捍卫自身的权益。
企业在追求效率增长的同时，必须重视员工的基本权益，否则可能触发法律上的争议。
网友看法：应尊重劳动者
网络热议此事件，众多网民对公司的举措表示了强烈的不满。他们认为公司应尊重劳动者权益，员工并非机器，效益追求不能以剥夺其基本如厕权利为代价。工作期间，人的生理需求是客观存在的，企业应采纳以人为本的管理理念，这才是正确的管理之道。
一家企业若不能确保对基本人权的尊重，即便在短期内能够实现效益增长，也难以在长期内保持员工稳定，更难以赢得员工的忠诚度。
深度思考：管理的平衡点
企业追求效率提升，却不应以损害员工基本权益为前提。探索如何在企业管理与维护员工权益之间取得平衡，是一项值得深思熟虑的课题。是采取严格的计时监督，还是赋予员工相应的信任与自主权？比如，实施灵活的工作制度或采用人性化的评估体系，或许能够从源头上提升员工的工作热情与效率。
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