2月10日，济宁市人社局成功举办了备受关注的劳动关系会议。会议期间，与会者不仅学会了电子劳动合同平台的操作方法，还对2025年的工作计划进行了深入研究和细致安排。这些议题与企业和员工之间的劳动关系发展息息相关。
会议基本情况
济宁市人社局举办了针对劳动关系领域的培训及研讨。此次活动吸引了市、县两级人社部门劳动关系科30多位负责人参加。会议汇集了各级人社部门工作人员，于2月10日下午召开。此次活动的宗旨是为新年度的劳动关系工作注入动力，并制定工作指导方针。
第一阶段培训
会议伊始，与会者共同观看了山东电子劳动合同订立平台的操作指南。他们全神贯注，细致掌握了平台的基础操作，包括劳动合同的线上签订与存档等核心功能。通过学习实际操作步骤，与会者期望能提高该平台的推广和应用效果，从而促进济宁市电子劳动合同的广泛应用。
第二阶段研讨
会议随后进行了深入研讨，与会者对2024年全市劳动关系进行了细致的整理与剖析。在讨论中，他们详尽地指出了诸多问题，诸如处理劳动争议的效率问题；同时，也对取得的成果进行了总结，例如部分企业在构建和谐劳动关系方面采取的创新举措。此外，会议还就2025年推动和谐劳动关系建设的关键任务和安排进行了讨论与规划。
工作理念要求
市县劳动关系工作人员已确立具体工作指导方针。他们必须以服务为核心，以问题为指引，注重实效。在服务企业和劳动者方面，他们致力于解决实际问题。同时，他们需聚焦核心任务，服务整体大局。并且，根据“万亿规模、五倍增长”的目标，他们需明确界定个人职责。
工作重点方向
会议旨在优化工作流程，并确定了关键的工作导向。会议集中讨论了劳动密集型产业和农民工等关键领域与群体。会议指出，要在黄河流域全面推广和谐的劳动关系和高质量发展的创新模式。这一试点计划旨在建立可复制、可推广的成功经验，推动整个流域劳动关系向和谐方向发展。
目标与品牌创建
会议旨在确立清晰的目标，并致力于促进社会的和谐与稳定。计划将实施建立劳动关系风险预防和解决机制、加强基层治理等措施。目的是在省内外树立品牌形象，成为榜样。济宁市期望通过不懈努力，将劳动关系工作打造为全国范围内的学习典范，进而提高城市的知名度。
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