活动成功举办
3月13日午后，濠江区人社局与汕头市人协合作，在中海信创新园区成功举行了2025年的首次“和谐劳动关系讲座”。讲座重点强化了“合规性、实战性和创新性”三大技能的培养，目的在于激发劳动关系领域的活力，促进企业的高效成长。活动吸引了全区规模以上企业及其他企业的70多位负责人参与学习。
主办方精心策划，搭建了企业与员工间学习与交流的平台。该举措致力于推动区域劳动关系向和谐与稳定方向发展。众多企业对此活动表现出极大的热情，期望从中获取宝贵的技能和策略。
聚焦热点政策解码
在活动现场，区人力资源社会保障局的专业人士对多项最新人社政策进行了详尽解读。他们对“最低工资标准动态调整机制”进行了分析，并结合地区经济和企业实际情况进行了深入研究；他们通过具体案例，揭示了企业在就业歧视认定标准及合规方面常犯的错误和关键合规点；“个人养老金制度落地应用指南”则详尽阐述了该制度对员工和企业的影响，以及其实际应用方式。
业务骨干对相关内容进行了细致分析，通过引用具体案例，为企业提供了风险预防的指导，帮助企业规避潜在风险。企业代表在参加学习后反馈，这种结合实际案例的解读方式，使得他们更容易理解政策，并在企业管理中更加高效地运用。
标杆示范引领创建
广东鑫瑞新材料科技有限公司的人力资源部门负责人在AAA企业就“以心为本的经营管理”这一议题展开了经验分享。他起初就如何建立健全的人力资源管理体系进行了深入讲解，并具体说明了如何依据企业的发展规划来确立人员配置及培训计划。除此之外，他还提出了一些提高员工交流效率的具体方法和手段。针对提升员工满意度，公司分享了多个成功案例，涉及打造优良的工作环境和为员工提供发展机遇的实践经验。
该企业的成功经验成为行业标杆，多家企业表示将效仿其模式，积极加入构建和谐劳动关系的行列。这些企业希冀通过实施类似策略，提升自身在市场的竞争力与员工的团队协作能力。
实战赋能服务升级
汕头市人力资源协会的专家们进行了关于人力资源管理理论的精彩演讲。其主题聚焦于“建立高效的人力资源管理体系及其应用”。专家们通过研究潮汕地区企业的实例，对战略执行、部门角色规划、职位权限划分、流程优化等核心部分进行了详尽的分析。同时，他们还介绍了12种实用工具，如“部门职责描述”和“岗位描述”等。
专家的阐释及工具包的派发，助力企业解决了职责模糊、员工效能低下等问题。多数企业代表均表示，这些资源极具实用价值，能够有效提升人力资源管理的效能，进而帮助企业在激烈的市场竞争中占据优势。
模式创新获高度认可
本次讲座采用了“政策解读+案例教学+实用工具分发”的创新模式。政策解读帮助企业确立了发展目标；案例教学提升了理解的可视化效果；实用工具分发则提供了具体操作指导。这一全方位的体系针对性地解决了企业在劳动关系管理中遇到的难题和挑战。
与会者对活动评价颇高，强调其内容具有实用性，实施效果显著，能够直接应用于日常业务操作。多家企业承诺将所学知识转化为实际管理实践，目标在于提升企业运营效能和劳动关系管理质量。
未来展望再注新动能
濠江区将不断加大资源投入，深化政府与企业的协作。在省市共建的和谐劳动关系濠江综合试验区中，投入将持续增加，旨在提升劳动关系的管理效能。
活动后续将根据企业具体需求，提供更具有针对性的培训及援助。此举措旨在为区域经济社会的持续高水平发展，打造一个稳定和谐的就业环境。濠江区劳动关系未来发展前景备受瞩目，各方均期待共同构建一个更为和谐、高效的企业成长环境。
濠江区举办的“和谐劳动关系大讲堂”活动，您觉得对当地企业产生了怎样的影响？其效果是否显著？
