2025年，正值《中华人民共和国劳动法》颁布三十周年，在“五一”劳动节期间，沾益区人社局主动出击，广泛在企业中普及劳动保障相关法律知识，此举引起了公众的广泛关注。该活动不仅对企业加强用工规范管理起到了关键作用，而且显著增强了劳动者的法律维权意识。
活动背景
2025年是一个具有重要纪念意义的年份，《中华人民共和国劳动法》正式实施已满30载。在这样一个重要的时间节点上，沾益区人社局把握住了“五一”劳动节前后的关键时机，积极开展了一系列深入企业的活动。目前，企业面临用工难题，劳资冲突时有出现。为了提高企业人力资源管理效能、缓解劳资矛盾，沾益区人社局举办了劳动保障法律知识的宣传活动。该活动旨在促进和谐劳动关系的建立，助力当地经济社会的持续发展。
活动情况
宣讲员在活动期间，针对企业劳动用工的实际情况，开展了有针对性的普法教育。他们深入剖析了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等核心法规。面对企业在用工过程中遇到的种种难题，这些法规的宣传如同指引方向的灯塔，为企业提供了清晰的指引。对于企业关注的劳动合同订立、社保缴纳、工时及休假制度等核心议题，我们通过政策法规的阐释及典型案例的讲解，助力企业明确潜在的法律风险。
解决企业难题
在劳动合同签订过程中，众多企业对合规的流程及必要条款认识不足，宣讲员依据相关法律法规进行了详尽解读，使企业认识到合法合规签订合同的重要性。在社会保险缴纳领域，部分企业为降低成本，出现了欠缴或未缴现象，宣讲员明确指出这种行为违反了法律规定，并可能给企业带来潜在风险。在工时休假制度方面，一些企业存在随意安排加班现象，且未依照规定支付加班工资。宣讲员通过具体案例，促使企业认识到严格执行法定工时休假制度的重要性。
劳动者权益解答
劳动者关注的焦点问题不仅包括企业方面的难题，还涵盖诸多个人权益相关议题。例如，在工资支付问题上，部分劳动者遭遇了工资被拖欠的困境。宣讲员对此进行了耐心解答，向劳动者普及了法律所赋予的权益以及维权的方法。至于劳动合同的解除与终止，许多劳动者对企业在何种情形下合法解除合同、何种情形下违法解除合同存在困惑，宣讲员则进行了详细的讲解，确保劳动者对此有清晰的认识。劳动者对维护自身劳动保障权益的途径十分关注，宣讲员详细阐述了多种可行方法，包括与雇主进行沟通协商、向相关部门提出投诉、以及提出劳动仲裁申请等。
活动成果
本次普法活动成果斐然。活动范围触及了6家企业，共解答了166人次的法律咨询。企业借此机会提高了依法使用劳动力的认识，并开始审视并改进自身在用工管理上的不足。劳动者方面，维权意识得到加强，面对劳动权益问题，他们懂得如何保护自己的合法权益。此次活动的开展，有效推动了当地企业的良性发展，并促进了和谐劳动关系的建立。
未来计划
在接下来的工作阶段，区人社局将保持强劲的工作势头。该局将增强对劳动法律和法规的宣传推广，旨在提高企业和劳动者对相关法规的理解水平。此外，该局还将开拓宣传途径，通过新媒体平台和举办网络讲座等形式，扩大宣传覆盖面和影响力。同时，宣传内容也将得到拓展，不仅限于现有法律法规，还将针对新出现的劳动用工问题提供及时解答。持续拓展宣传的广度和深度，增强用人单位遵守劳动法律的自觉性，有力保障劳动者的各项合法权益，为人力资源和社会保障事业及地区经济社会的持续、优质发展注入动力。
此次活动的核心价值究竟体现在何处？诚邀各位在评论区发表见解，展开讨论。同时，也请大家给予文章点赞与转发，以示支持！
