4月22日，江汉区总工会举办了一场会议。此次会议主题为2025年集体协商“要约行动”的推进及业务培训。会议的目的是加强集体协商体系，增强基层工会干部的协商技巧。此外，会议还旨在促进企业和员工共同获益，共享发展果实。会上，来自各街道、社区的100多名工会干部和企业代表踊跃参加。
会议召开背景
在促进和谐劳动关系的宏观背景下，加快集体协商机制的改革显得尤为迫切。江汉区总工会为维护企业和员工的利益平衡，特地组织了本次会议。面对当前劳动市场的多变与复杂，员工对自身权益保障的需求持续增强，而企业亦需稳定的劳动环境以提升业绩，因此，集体协商机制的优化显得至关重要。
人员积极参与
本次会议吸引了超过100名来自各街道、社区的工会干部和企业代表。这些代表分别来自众多企业和社区，涉及多个行业。他们踊跃参与，显示出对集体协商工作的极大关注。他们带着各自的问题和期待汇聚一堂，期望在会议中获取提升协商技巧与经验的途径。
特邀专家授课
湖北省工会干部学校高级讲师罗远业教授被特别邀请为本次会议的主讲嘉宾。罗教授凭借其深厚的理论功底和丰富的实践经验，为基层工会干部提供了专业指导。他的讲解既深入又浅显易懂，既生动又详尽，有助于参会人员更好地理解和吸收。
课程丰富内容
罗远业教授对集体协商进行了全方位的阐释。他首先阐述了相关法律法规，如《工会法》、《劳动法》及《集体合同规定》，使大家对协商的法律基础有了清晰的认识。随后，他详细说明了协商的各个环节，包括要约、协商、审议、签约和备案等，并对协商内容进行了深入剖析，如工资待遇、福利保障及女职工权益保护等，确保参会者对集体协商的流程和关键点有了全面的理解。
实际案例剖析
罗教授以“某企业实施利润分配与职工分享，激发员工积极性的集体协商案例”为依据，深入分析了协商的策略。借助具体案例，与会者得以更加直观地掌握在特定情况下如何运用协商手段来处理实际问题。此举为基层工会干部在实际工作中提供了宝贵的借鉴与参考。
未来工作规划
江汉区总工会已确立具体的工作目标。旨在拓宽集体合同适用范围，增强协商效果。该工会正推进技能人才薪酬激励的协商，力求实现多劳多得、技艺高超多得。此外，该工会加强了对新就业形态劳动者权益的保障，通过分类指导、典型培养、效果评估等多种手段，确保集体协商工作真正实施并取得实效。
这种培训会议对于未来工作的助力程度，公众意见不一。我们诚挚邀请读者在评论区发表看法，参与讨论。同时，请不要忘记点赞并分享这篇文章，以支持我们的工作。
