泸州市古蔺县总工会近期推进职工权益保障新措施，实施“一函两书”机制，大幅提升了劳动争议处理各环节的协作效能，同时优化了调解合作机制，开创了职工权益保护的新思路。
“一函两书”制度的创新与实施
古蔺县总工会采纳了“一函两书”的机制，包括《意见书》、《建议书》和《提示函》，以此作为解决劳动纠纷的创新策略。针对企业整改不力的情形，《意见书》被采用，而《建议书》则发送至相关部门，督促依法进行处理，以此推动效率优化及保障员工权益。自2018年起，该单位共发出109份《意见书》、14份《建议书》及4份《提示函》，依据此制度已处理23起案件，涉及337名员工，资金总额超过700万元。
调解成功率100%的背后
自2022年起，古蔺县总工会圆满调解20起劳动争议，涉及326名劳动者，调解率为100%。此优异成绩得益于总会在调解职能上的精准运作与专业水准。通过法官全程辅导模式，工作站的法官在案件审理、调解流程、资料汇编、法律适用及调解技巧等方面提供全方位业务辅导，保障调解全程合法合规。对于需司法确认的调解协议，调解人员协同完成确认准备，并及时通知法官与仲裁员接收材料，随后进行司法审查。审查通过的，依法生成民事调解书和仲裁调解书，以保障劳动者权益。
“一站式”司法确认的便捷性
为确保调解成效迅速生效，古蔺县总工会主动与地区劳动仲裁机构及法院协作，确保调解结案后的案件得以快速司法认可，推行全流程“一体化”服务。此措施显著精简了调解、裁决和审判流程，充分运用基层调解优势，积极推崇以社会调解为核心，辅以仲裁及诉讼的解决方案。同时，通过法律援助与“调解与援助联动”机制，从根本化解劳资纠纷，减少员工维权成本，维护员工法定权益，保障维权渠道的顺畅连接。
领衔调解员制度的成效
自2022年推行领先调解机制以来，古蔺县总工会已建成了九个调解点，处理了16起不同类型的案件，涉及37名员工，总金额达67.31万元。领先调解机制的运用显著增强了调解的专业性和效能，并简化了员工维权步骤。该体系成效显著，调解成功率提高、维权成本降低，为维护员工权益提供了强有力的支撑。
政府职能部门的积极配合
“一函两书”措施获得政府部门一致支持。得益于工会组织前期的精心调研与验证，政府对法律的执行力度显著增强，劳动者权益得到即时保障。部门间的紧密配合彰显了对劳动者权益保护的重视，为“一函两书”措施的顺利执行打下了坚实基础。
职工维权的未来展望
古蔺县总工会推出的职工权益保障创新举措成为典范。持续优化和推广“一函两书”机制，旨在增强维权渠道的简便性和职工权益保护效能。古蔺县总工会的探索与创新，为优化劳资关系和维护职工权益提供了新模式与实施方案。
古蔺县总工会推行“一函两书”机制，有效拓宽了职工维权的渠道，可供各地区借鉴。就职工维权改革而言，探讨其未来的优化与创新方向，欢迎在评论区交流。同时，欢迎点赞并转发文章，以助力古蔺县总工会创新举措的推广。
