近期，开平市司法局妥善处理了涉及近200名超龄务工人员的集体劳动报酬争议，该局采用的“人民调解配合司法确认”的调解机制获得了广泛认可，此举在维护劳动者权益及加强社会法治建设方面发挥了积极作用。
联合研判
针对这起复杂的欠薪问题，开平市司法局携手市人民法院、市人社局以及当地街道办事处，立即启动了应对措施。众多部门的工作人员汇聚一堂，对案件进行了深入的联合评估和分析。他们严谨地梳理了涉案企业的运营状况、资产状况和偿债能力等关键信息，为后续的调解工作明确了方向，整个过程既紧张又井然有序。
联合分析涵盖了信息的汇总，同时也象征着各个部门智慧的融合。工作人员对每一个细节都进行了细致的审查，通过多轮的深入研究和广泛讨论，他们制定了一套初步的处理计划，这一举措为有效化解矛盾奠定了坚实的基础。
企业意愿
企业在遭遇众多挑战的同时，依然显现出坚定的偿债决心。企业领导层期望借助政府扶持和司法途径的指导，推动破产重整进程以清偿债务。此举不仅彰显了企业的责任担当，同时也为争议的妥善解决发出了正面信号。
开平市司法局及相关机构对企业的诉求给予了高度重视，并深入调查了企业的具体困难和需求。他们成立了专业的交流团队，与企业进行了深入的沟通，对破产重组的可行性及其利弊进行了详尽分析，并向企业提出了切实可行的建议和指导。
平衡权益
针对企业提出的诉求，联合调解小组充分发挥了其专业技能。他们从案件的具体情况出发，力求在企业和劳动者之间实现权益的平衡。工作人员对双方进行了详尽的法律法规解释，并引用了典型案例，明确指出职工工资在破产清算过程中拥有优先偿还的权利，从而让劳动者感到安心。
专班提出，企业应与关联企业协商，提前支付部分薪资，以减轻工人的紧迫经济压力。至于未支付的薪资，将通过司法途径，对企业设备、库存等资产进行拍卖，以实现债务的清偿。这一方案在保障劳动者权益的同时，也兼顾了企业的实际状况。
精准施策
针对欠薪群体中年龄偏大的务工人员这一特殊状况，开平市司法局采取了精确的应对措施。该局建立了“以调解为主、仲裁为辅、法律援助为保障”的联动体系，强化了维权工作的网络布局。对于那些劳动合同已签订且劳动关系清晰的员工，司法局指导他们通过人力资源和社会保障部门的劳动仲裁途径，依照法律规定维护自身权益。
针对有意进行调解的超龄务工人员，特设“快速调解绿色通道”。开平市司法局与市人民法院速裁庭紧密协作，提前介入案件处理，采用“人民调解加司法确认”的方式，高效地帮助超龄务工人员确立债权，显著缩短了维权所需的时间。
材料筹备
“材料准备组”肩负着关键职责。他们夜间持续工作，努力加班整理工人的身份资料。在微弱的灯光中，工作人员专注地注视着电脑屏幕，细致地核对每一项信息。与此同时，他们还在同步进行《人民调解协议书》、《司法确认申请书》等文书的制作工作。
每一份文书的编制都倾注了他们的辛勤汗水，这为后续调解工作的顺利进行打下了坚实的基石。他们充分认识到这些文件的价值，对每一个环节都严格把关，力求做到万无一失。
多元联调
在处理纠纷的过程中，“护薪专班”扮演了至关重要的角色。他们借助“诉调对接”的联动机制，运用“集中受理、批量审查”的高效工作流程，成功为将近200名超龄务工人员提供了现场调解服务，并完成了司法确认。调解现场采用了创新的“四组并行”工作模式，以便精确核对欠薪信息。此外，速裁法官迅速完成了司法确认程序。
成功调解并司法确认了超过150万元的欠薪争议。该过程效率高且组织有序，有效保障了劳动者的薪资权益，缓解了企业的困扰，并维护了地区的安全稳定。
开平市司法局近期成功处理了一起群体性的劳资争议，其做法值得其他地区参考。关于这种“人民调解配合司法确认”的方式，在处理其他类似争议时是否也能发挥同样效果，值得关注。敬请点赞、转发本篇文章，并期待您的宝贵意见。
