当前社会治理备受瞩目，高效处理基层矛盾与纠纷显得尤为关键。玉林市陆川县沙坡镇采取干部回乡工作队参与矛盾调解的行动，这一做法具有显著价值。
沙坡镇治理情况背景
沙坡镇对县委、县政府的部署作出积极响应。在社会治理的当下环境中，各地均遭遇不同等级的挑战。沙坡镇依据基层工作的特性与需求，成立了干部回乡工作团队。这一举措背后，是对当前基层治理模式的深入探索。据悉，基层治理在社会治理结构中扮演着核心角色，基层是服务群众的“最后一公里”，也是社会治理体系的“神经末梢”，其治理成效直接关系到民众的生活质量。
沙坡镇干部回乡工作团能够充分利用干部在当地的独特优势。他们熟悉当地情况，与民众关系密切，深受群众信赖。这种信任源于长期相处，基于他们在本地的特殊联系。干部们因而能深入把握社情民意，如同精准的探测器，在搜集、筛选和甄别各类信息时，有效提升了识别风险隐患的能力。
具体排查工作
回乡工作队的一项重要任务是进行全面矛盾纠纷排查。在规定的时间节点，如每月或每季度，他们不仅会进行排查，还会对已有信息进行深入分析。他们对这项工作投入了极大的专注，涉及民众生活的多个层面。无论是乡村邻里间的土地纠纷，还是家庭内部的矛盾，均在排查之列。
风险防范处置是这支工作队肩负的关键职责。他们专注于根除可能导致命案的风险点。在细致的排查中，他们力求及时发现各类纠纷，具备挖掘深层问题的能力，并在问题初现时即采取措施稳定局势，最终实现矛盾的合理解决。为此，队员们需熟练掌握各种处理流程，做好充分准备，从源头入手，对矛盾纠纷进行有效治理。
秦镜村纠纷调解案例
秦镜村发生的龙某某与龙某边界划分纠纷颇具典型性。此类纠纷在乡村地区较为普遍，长期影响着双方当事人。分队长迅速组织队员投入工作，及时抵达现场成为首要任务。随后，深入调查纠纷的具体情况，成为解决问题的关键环节。
调解过程中，“背对背”的调解策略显现出其有效性。调解人员对当事人保持耐心，允许双方详述观点与论据，充分阐述各自诉求。在收集到充足信息后，调解员以理服人，以情感人进行劝导。此外，通过测量土地界线这一客观公正的手段，双方最终均作出让步，达成了初步共识。此案例为其他纠纷处理提供了有益的参考。
工作理念转变
回乡工作队设定了明确的工作宗旨，旨在实现“矛盾解决，心灵回归，和谐如初”。在此理念指导下，他们由过去的“被动等待调解”转变为“主动出击调解”。在以往的一些基层矛盾处理中，通常需要当事人主动请求调解，而现在这种主动性的转变，背后蕴含着周密的思考与精心策划。
矛盾纠纷调解领域受到这一变化的连锁影响。通过主动走访，能够更早察觉问题的苗头，并在矛盾升级之前介入。这种做法使得工作前置化，更积极地与潜在的矛盾关系接触，有助于及时识别民众生活中的问题，并使矛盾双方感受到官方的关怀与支持。
工作成果显著
具体数据表明，截至目前，全镇13个村的分队长及工作队员正积极展开行动。其中，99名工作队员已对72名重点人员进行实地走访，这一比例显示出工作的扎实与深入。共收集到31条村情民意信息，内容涉及村民生活的多个层面。同时，已及时排查并化解22起矛盾纠纷，这些成果有效预防并减少了社会矛盾。
该成果显著促进了当地基层治理秩序的优化和社会的和谐稳定。村民间关系愈发融洽，社区氛围变得更加温馨有序，整体社会治理环境正向更加积极的方向演变。
未来的治理展望
基于现有成果，沙坡镇未来的发展方向引发思考。探讨如何拓宽干部回乡工作的范围，以及如何持续创新治理策略以解决新矛盾，成为当前亟待解决的问题。同时，期待更多乡镇借鉴沙坡镇的成功经验，致力于营造和谐的社会治理氛围。关于沙坡镇的方法，有哪些方面有待完善？欢迎在评论区留下您的意见，并点赞分享。
