10月26日，吉林卫视《吉林新闻联播》官方微信公众号发布文章，受到广泛关注。文章强调，吉林省在推进事业单位改革方面已实施多项措施，这些措施将显著影响全省事业单位的发展走向。
吉林省委十二届五次全会召开
10月16日，吉林省委在长春召开了第十二届五次全会。会议的召开具有重大意义，审议通过了多项实施计划。与会代表众多，就吉林全面振兴等议题进行了深入的讨论与决策。会议的成果将对吉林未来的发展方向产生重要影响。本次会议的召开，是在党的二十届三中全会精神指导下进行的，同时紧密联系吉林的实际情况。此举旨在确保吉林在发展过程中，坚定不移地遵循中央的决策部署，不偏离正确的方向，是一项至关重要的措施。
事业单位结构布局优化
《实施意见》指出，吉林省将进行事业单位结构调整与布局优化。这一调整将包括对机构设置和职能的重新安排，以及机构和人员编制的合理精简。此举预示着众多事业单位将面临内部结构的重塑。在经营性事业单位方面，将推动企业化改革进程，以消除当前体制中制约其发展的因素。改革后，这些单位将采用新的运作机制，积极参与市场竞争。对于公益性事业单位，将实施整合与优化措施，旨在提升其公共服务水平，进而促进吉林省整体公益服务质量的提高。
人员可以兼职兼薪离岗创业
我国高校及科研院所等事业单位的专业技术人员将面临新的规定。根据这一政策，他们将被允许同时兼职并获得薪酬，甚至可以离职创业。在此之前，此类情况较为少见，对专业技术人员的限制较为严格。此次改革旨在激发他们的潜力，展现专业才能，从而创造更多价值。例如，他们可以与企业合作进行项目，既能够服务社会，又能增加个人收入。这一举措被看作是对这部分人员能力的一次有效释放。
在当前的实际观察中，众多高等教育机构教师虽然拥有深厚的专业知识及显著的技术成就，但他们的潜力尚未得到全面发挥。新出台的政策有望有效改变这一现状。
改革过程中的政策衔接
在国资国企以及经营性事业单位的改革过程中，必须全面考虑各种因素。特别是，人员安置和社会保障政策的无缝对接至关重要。若处理不善，不仅会影响改革的平稳进行，还可能激化矛盾。以人员安置为例，若安排不妥，部分员工可能面临生计保障的缺失。因此，相关工作的处理必须谨慎。同时，吉林省需建立事业单位机构职能编制规定等制度体系，并优化登记管理和治理机制。这些措施将有利于规范事业单位在改革中的各项管理活动。
人事制度的深化改革
事业单位人事制度改革的深入推进至关重要。必须对岗位管理和聘用机制进行改进，确保职称评定与岗位聘用相融合，同时保障岗位管理与专业技术职务评定紧密衔接。这一举措将有助于形成更加合理的人才评价体系。目前，一些事业单位在人事管理方面仍存在不合理的状况，例如岗位设置与员工能力不相适应等问题。通过完善相关制度，可以激发员工的工作积极性。
同时，有必要对资产核查和集中管理模式进行优化。众多事业单位正面临资产闲置等问题，采取这些措施能够有效促进资产的活化。
解决历史遗留问题
吉林省已成立一个专门处理历史遗留问题的协调机构。在此之前，许多事业单位遭遇了诸如部分闲置资产处理不当等历史遗留问题。这些问题若持续拖延，将不利于事业单位的发展。新机制旨在整合资源，高效利用闲置资产。此外，它还有助于防止新问题累积为历史遗留问题，进而为事业单位的发展扫清障碍。
吉林事业单位改革专项措施的实施，标志着其发展的新阶段。这些措施无疑将对吉林事业单位的现有状况产生重大而长远的影响。对于吉林事业单位能否通过改革实现快速发展，各界意见不一。我们诚挚邀请大家点赞、转发，并在评论区发表您的看法。
