11月20日，京津冀三地的人社部门于雄安新区举办的活动受到了广泛关注。活动焦点集中在三地在技能人才评价领域的紧密合作上，此举对京津冀地区的协同发展将产生重大而深远的影响。
人才评价交流活动举办
11月20日，京津冀三地的人社部门在雄安新区联合举办了技能人才评价的交流活动。雄安新区作为举办地，其特殊意义不言而喻，因为这里正在进行大规模的建设，对于各类技能人才的需求尤为迫切。此次活动的举办，充分展现了三地对雄安新区发展的关注和支持。活动为来自三地的技能人才评价相关部门和机构搭建了一个交流与沟通的桥梁，吸引了众多人力事业领域相关人员参与，大家共同就技能人才评价的多个议题进行了深入探讨。
该活动显著展现了京津冀协同发展战略在技能人才培养方面的深入实践。这一转变，将宏观的战略规划转化为具体合作议题的探讨，标志着京津冀在人力资源领域的协同发展取得了实质性进步。
框架协议签订
在本次活动中，《京津冀技能人才评价协同发展框架协议》的签署具有里程碑意义。该协议旨在消除阻碍技能人才评价协同发展的行政壁垒与体制机制障碍。这些障碍长期存在，对京津冀地区在人才培养与评价一体化方面的发展产生了深远影响。
京津冀地区地理位置相邻，这一特点使得该协议的达成具备了坚实的现实基础。这一事实显示出，三地在地理和人文方面紧密相连，并在人力资源管理政策上实现了深度整合。这种整合趋势预示着，京津冀地区在技能人才评价体系上，将逐步向统一的标准体制靠拢。
人才评价协同方向
该活动涉及多领域的交流与研讨。比如，在执行京津冀区域构建和谐劳动关系的政策部署方面，正探索劳动关系协调师职业技能等级认定的协同工作，旨在实现题库资源的共建、共享与共用。此举不仅能够有效节约资源，而且还能在更广泛的范围内确保人才评价的公正性。
同时，应不断推动京津地区的优秀社会评价机构在雄安实现互认并落地。此举有助于雄安新区迅速吸纳京津两地关于技能人才评价的优质资源，确保雄安新区的技能人才能够享受到更加前沿和专业的评价体系。这对雄安新区在吸引人才及本地人才评定方面具有积极的导向作用。
河北福嫂品牌提升
河北福嫂品牌的品质与技能水平持续提升，成为研讨交流的重点之一。京津冀地区对家政服务行业给予了高度重视，其中河北福嫂作为一个家政服务品牌，尤为引人注目。
当前，我国正在积极制定针对更年期健康管理、早期阅读指导等领域的专项职业能力考核规范。此举旨在提升福嫂们提供服务的种类与质量。面对社会老龄化加剧和幼儿教育日益受到重视的背景，这些规范的推出使得福嫂的服务更加契合市场需求。同时，这也为河北福嫂打造成为京津冀乃至全国知名的家政服务品牌提供了有力支持。
系列大赛成果显著
三地人社部门通力合作，成功举办了京津冀家政服务职业技能大赛以及京津冀（五区三市）职业技能大赛等一系列赛事。这些赛事为技能人才搭建了竞技和展示个人才华的平台。
值得关注的是，两家社评组织在雄安落地，这是全国范围内首次实现互认。截至目前，它们已协助新区完成技能人才评价认定581人次，其中包括高技能人才425人次。这些数据充分显示，这些组织在新区人才技能评定中扮演了关键角色，为新区技能人才的成长与认证给予了显著的支持。
未来展望
2024年标志着京津冀协同发展战略实施十周年。在此背景下，三地人社部门在后续工作中理应充分发挥其积极作用。展望未来，雄安新区在人社部以及京津冀三地人社部门的鼎力支持和悉心指导下，相关事宜将不断得到优化和提升。
例如，构建完善的技能人才评估体系的工作刻不容缓。京津冀地区技能人才评价的协同发展显得尤为迫切。通过充分利用京津两地社评机构在雄安新区互认制度上的优势，有望吸引更多技能人才参与到雄安新区建设。不禁让人好奇，未来京津冀地区在技能人才跨区域流动的评估中，是否会推出更多便利措施？我们期待读者积极参与讨论。此外，若您认为本文具有参考价值，欢迎点赞及转发。
