自全国首个“工会+三所”联合调解中心设立至今，成效斐然，已成功调解31起案件，帮助职工挽回了大量经济损失，这一系列成就备受瞩目。
工作站基本情况
曹行派出所的“工会+三所”联动调解工作站职能明确，特色鲜明。该辖区包含83个工业园区及约5000家企业。在此复杂的劳动市场背景下，该工作站得以成立。工作站设有专职劳动关系指导员、调解员，并安排律师值班，多角色协作，致力于维护劳动者权益。此配置旨在最大限度地早期解决劳动争议。
该工作站成为处理地区劳动争议的专业场所。相较于传统手段，其运作更为高效和全面，从争议接受至解决均遵循一套完善的流程。
案例展示调解过程
王先生面临工资未结清的困扰，工程方与王先生各持己见。工作站随即展开调解程序。劳动关系指导员主动与企业沟通，详细阐释法律条文。此举措不仅平息了双方紧张气氛，还提出了被双方接受的解决方案。
该当事人未与公司签订合同，工资通过微信转账发放，一旦发生争议，局面变得尤为复杂，无法确定企业名称，且难以证实雇佣关系。调解人员联系警方获取详细信息，并利用微信实名认证确认雇佣关系，最终成功化解了纠纷。这一过程凸显了工作站处理复杂事务的能力。
调解中的法律普及
工作站通过案例分析处理争议，并广泛传播法律条文。两位专职调解员凭借其深厚的经验和人性化的处理方式，进行了专业化的调解。以先前提及的两个案例为例，它们在解决矛盾的过程中，同时突出了签订劳动合同等法律常识的重要性。
法律在调解过程中扮演着至关重要的角色。它不仅提升了双方的法制观念，还具备了预防矛盾的功能。对于职工而言，这有助于更有效地保障自身权益，同时，企业也因此更加重视依法规范用工。
保障职工权益措施
工作站承担着向员工提供免费法律咨询服务及援助的职责。同时，它还采取多种途径引导企业合法规范用工，包括发放宣传海报、分析典型案例以及开设微课堂等。这些举措有助于营造积极的氛围。
心理辅导课程及“午间一小时”等举措已实施。这些活动有效减轻了员工的工作压力。同时，从心理和法律等多个角度，全面保障了员工的权益。
工作站的受理态度
梅陇镇“工会+三所”联动工作协调小组的相关负责人强调，纠纷处理备受关注。无论纠纷金额高低，均立即接受并竭力解决。力求在工作站内尽可能调解矛盾纠纷，以避免矛盾升级。
这种积极心态有助于增强劳动者在维权方面的信心。以王先生的案件为例，其纠纷能够得到快速处理并启动调解，正是这种积极态度的具体体现。
工作站的实际意义
观察31起已成功调解的纠纷案例，挽回的2887194元经济损失充分体现了工作站的价值。该工作站不仅减轻了维权者的奔波之苦，还有效缓解了众多社会矛盾。此举有助于营造一个更加和谐稳定的劳动市场环境。
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