当前，就业市场环境多变，各地纷纷致力于拓展就业途径并保障就业稳定。东阳市在劳务合作领域推出的措施引起了广泛关注。人们不禁好奇，究竟一座城市如何能够主动引进省外劳动力，并在此过程中取得显著成效？
组织企业跨省招工
二十年前，东阳市遭遇了企业用工短缺的挑战。为此，该市采取了具有远见卓识的举措。东阳市引导企业赴云贵川等地开展招聘活动。尽管当地劳动力对就业选择有所偏好，但东阳市提供的职位相对更具吸引力。此举有效实现了招工的突破。对比当前众多地区面临的用工难题，东阳市的经验显然具有借鉴价值。这种跨区域招聘策略既为东阳企业补充了活力，也为外地劳动力带来了新的发展机遇。
王花琼，一位来自四川的员工，成为了这一现象的典型代表。她携丈夫与子女一同迁至东阳，加入吉荣塑料实业有限公司。这一行为反映出企业当时的招聘宣传效果显著，其福利政策颇具吸引力，促使他们全家搬迁以寻求就业。同时，这也体现了东阳市当时的就业环境对务工人员的强大吸引力。
东阳市成为第二故乡
王花琼在东阳市吉荣塑料实业有限公司的生产车间工作，已在东阳度过20个春秋。对她而言，东阳早已成为心灵上的第二故乡。众多如王花琼般的务工者，远离故土，在东阳扎根多年，被这座城市接纳的胸怀和丰富的就业生活资源所吸引。东阳不仅是他们谋生的地，更是他们追求美好生活的梦想之地，是他们多年奋斗的舞台。据数据显示，随着越来越多的务工者如王花琼加入，东阳的劳动力市场正逐渐走向多元化，文化的交融推动了东阳的全面进步。
在过去的二十年里，王花琼目睹了东阳的演变。在此期间，她不仅从一名普通工人成长为具备新技能和知识的个体，还在东阳的工作与生活中实现了自我价值的转变。这种变化，正是东阳作为第二故乡对务工人员带来的积极影响。
吸纳劳动力成果
东阳市坚持深化东西部劳务协作的理念，在引进省外劳动力方面实现了显著成效。近年来，与贵州、四川、云南、河南等10省的26个县市建立了劳务协作关系。已签订的劳务合作协议多达46项，并与79个外省市县的劳务输出地政府形成了坚实的沟通渠道。
东阳市在引进省外劳动力方面表现出了系统性和全面性。针对各个合作区域，都制定了细致的规划，包括在互访交流、供需匹配等环节上实施精准操作。截至目前，已成功吸引中西部农村约40万闲置劳动力至东就业创业。这一数据充分证明了东阳市在吸纳省外劳动力方面的显著成效。
就业容量与质量并重
东阳市不仅重视劳动力引进，而且在提升就业规模与品质方面均不放松。一方面，持续扩大就业规模；另一方面，努力提高就业品质，并有效实现了这两者的融合。据当地数据，每年城镇新增就业人数超过1.2万人。这一数据反映了东阳市推行的积极就业政策以及营造的良好商业氛围。
东阳市因实施兼顾就业规模与质量的政策而受益良多。该政策提升了东阳劳动力的整体素质，且高质量就业带来了更高的生产效率。此外，它还吸引了众多外地人才，推动了东阳产业的升级发展。
创新劳务协作机制
东阳市设立了“县、镇、村”三级劳务合作体系，该体系在全国范围内具有较高的创新性。该三级体系有效连接了优质雇主、人力资源服务机构和零工市场等资源，构建了一个全面的劳务合作网络。
该协作机制运作方式如何？在具体实施中，县级层面负责对劳务协作进行全面协调，乡镇级依据实际情况进行具体对接，村级则负责与劳动力进行直接沟通和动员。以某企业急需劳动力为例，借助这一三级网络，需求能够迅速传达并得到满足。此举使得东阳在劳动力吸纳与调度上展现出更高的效率和灵活性。
对其他地区的启发
东阳市在劳务协作领域的成功经验为其他地区提供了宝贵借鉴。首先，其跨区域招工策略在当前招工困难的大环境下，成为了一种切实可行的解决方案。其次，东阳市建立的“县-镇-村”三级劳务协作机制，有效提升了信息传递速度和资源整合效率。
贵地区能否从东阳案例中汲取经验？期望读者在阅读完此文后，能加入评论交流，给予点赞及转发，以便更多地区在劳务合作等就业领域获得启示。
