2024年，正值我国面临发展与挑战的关键时期，第七届进博会即将召开。在此背景下，提高工会干部的业务能力显得尤为迫切。这一议题吸引了广泛关注，尤其是青浦区徐泾镇总工会所采取的行动，更是吸引了众多目光。
劳动法知识的重要性
在当前的企业管理实践中，对劳动法相关知识的掌握显得尤为重要。若企业在劳动用工环节对法律法规缺乏了解，极有可能触发各类劳动纠纷。特别是在涉及员工薪酬、工时等关键问题上，一旦处理不当，便可能激化企业与员工之间的冲突。对于工会干部而言，精通劳动法有助于更有效地保障职工权益，减少不必要的争执。工会干部唯有积极学习并掌握这些知识，方能在错综复杂的劳动关系中发挥出有效的协调功能。
这也引发了我们对于一个问题进行深入思考：工会干部应如何持续有效地获取劳动法的相关知识，并在实际工作中加以灵活运用？
徐泾镇总工会的积极筹备
近期，青浦区徐泾镇总工会为提升工会干部的业务能力，以应对即将到来的进博会，精心策划并举办了以劳动关系为主题的分享会。活动地点设在一通世界园区，这一选择便于周边企业代表参与。为增强分享会的专业性和权威性，特别邀请了上海君澜律师事务所的孙靓娴律师，她同时也是上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。这一安排充分体现了徐泾镇总工会对此次分享会的重视。
企业工会作为企业与员工之间的桥梁，徐泾镇所进行的积极筹备，是否能够为其他镇街提供参考和借鉴的价值？
孙靓娴律师的分享内容
孙靓娴律师在活动现场就“如何制定和实施员工手册”这一主题进行了深入分享。她从制定原则、制定程序及常见问题三个维度进行了详细阐述。依据《劳动合同法》的规定，企业在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间等规章制度或重大事项的制定、修改或决策过程中，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论。这一规定对企业而言至关重要，它确保了员工在企业决策中的参与权利。
依据法律规定制定的员工手册，若遵循合理的制定原则，是否能够有效减少劳动关系中的矛盾？
企业代表的积极参与
会议落幕之后，各企业代表迅速投身于对实际问题的咨询。在日常工作之中，企业常常遭遇各式各样的劳动用工难题。这些难题千差万别，且具有复杂性及多变性。比如，特殊岗位员工的工时计算问题，以及新员工薪资构成的细节等。企业迫切需要专业的法律支持以获得指导。企业代表的积极参与，体现了企业对建立和谐劳动关系的重视。
从企业代表的踊跃参与中，我们能否洞察到企业致力于构建和谐劳动关系的坚定意志？
律师的答疑解惑
孙律师从劳动争议处理的视角出发，对各类企业代表提出的问题进行了逐一细致的分析和解答。同时，他还提供了切实可行的指导建议。这些建议并非空洞的理论，而是基于实际法律规定和丰富实践经验所提炼。对于企业内部薪酬结构不合理的问题，或是员工休息休假权利受侵害的争议，孙律师均能提供恰当的应对策略。
众多劳动争议案例纷繁复杂，孙律师提供的详尽解答，能否对企业实际操作产生充分指导作用，尚存疑问。
分享会成果与意义
此次分享活动使与会成员受益匪浅。活动不仅传授了理论知识，还通过具体案例分析，帮助企业明确了制定员工手册时应遵循的原则。一方面，活动促使与会者深入思考，加深了对劳动法的理解；另一方面，案例分析为企业提供了启示，有助于规范劳动用工管理，使劳动争议在初期得以化解，对构建和谐的劳动关系具有积极作用。
若此类分享会能定期举行，是否能够持续促进企业劳动关系的和谐发展？
