2021年11月，陆先生与A公司达成三年期劳动协议，本应标志着家庭经济基础的稳固。但事态发展出乎意料，转而变得复杂。这一变化背后，诸多不公平现象引发人们深思。
合同签订后的等待
2021年11月，陆先生基于对美好未来的向往，签署了一份就业保障协议。这份协议对家庭来说，犹如黑暗中的指引之光，预示着稳定的收入来源。然而，随着时间的推移，公司却毫无音讯。陆先生在家中焦急等待，却既未收到上班通知，也未收到工资。这种境况令任何人都会感到困惑与焦虑。在此期间，陆先生的家庭经济状况日益紧张，原本对这份工作的期望也渐渐破灭。
此类仅签订合同而不履行的情况并非个别现象，然而，在每一例背后，都存在着像陆先生这样的劳动者，他们满怀希望却遭遇背叛。在这种不公正的境遇中，他们既不敢轻率地辞去工作，又缺乏其他收入途径。
惊人的退工手续
2022年11月底前，陆先生意外发现公司已为其办理了离职手续，而他对此事一无所知。这一突如其来的消息令他震惊与愤怒。公司的这一行为擅自为之，严重侵犯了陆先生的合法权益。对陆先生而言，这不仅仅意味着失去了一份工作，更是对其个人尊严的严重侮辱。
从企业视角来看，该秘密处理离职手续的做法违背了《劳动合同法》。陆先生未与公司达成共识，公司擅自作出此决定，构成了违法行为。在劳动力市场中，此类忽视员工权益的企业行为应受到严格监管。
加班工资争议
陆先生遭遇了退工的困惑，同时，他与公司就加班工资问题产生了分歧。他提供了包括钉钉加班截图和微信聊天记录在内的一系列证据，证明自己加班的事实。然而，公司方面对此表示拒绝承认，这一行为进一步激化了陆先生与公司之间的矛盾。
众多劳动者视加班费为其应得收入。企业在此问题上与员工争执，导致员工辛勤劳动未能获得相应回报。此现象不仅关乎金钱，更关乎员工价值是否得到认可。
法律援助介入
黄浦区法律援助中心在掌握相关情况后，针对陆先生的具体情况，决定提供法律援助。该中心认定陆先生系要求支付劳动报酬的进城务工人员，满足法律援助的资格要求，因此无需对其经济状况进行审查。同时，中心已指派胡弘律师负责处理此案件。
胡律师被委以重任，他尽职尽责，细致倾听陆先生的陈述与要求。这一行为凸显了法律援助体系在维护劳动者权益中的关键作用。同时，这也证明了专业律师的参与对于维权劳动者而言极为重要。
庭审维权
在胡律师的协助下，陆先生搜集了充分的证据，并做好了维护自身权益的准备。但A公司却坚称双方是经过协商一致决定解除劳动合同，并声称陆先生是主动离职，这与实际情况大相径庭。在法庭审理过程中，A公司采取强硬立场，试图通过拖延策略来争取时间。然而，胡律师并未被这种手段轻易迷惑，他看穿了公司的策略。
胡律师在每次庭审中都亲自出庭，全力为陆先生维护合法权益。尽管陆先生拥有充足的证据，但他的维权之路充满挑战。在许多情况下，即便劳动者掌握了证据，面对强大的企业，他们仍需承受巨大压力。
后续上诉
A公司在一审败诉后，并未放弃，转而向上海市第二中级法院提交了上诉。胡律师继续坚定地捍卫陆先生的合法权益。在此过程中，劳动者权益的维护遭遇了一系列困难。这些困难促使我们深思，如何更有效地保护类似陆先生的劳动者权益。期待在评论区看到大家的观点，并欢迎点赞及转发，以引起更多人对劳动者权益问题的关注。
