近日，盘锦京环公司兴隆台分公司工会荣获“全国模范职工小家”称号，成为盘锦市首个获此国家级荣誉的单位。该工会此前已获得“全国工会职工书屋示范点”称号，此次荣誉的获得再次彰显了其在职工群体中的影响力。这一事件无疑是盘锦市职工群体中的一件热点大事。
荣誉加身背后的积极意义
盘锦京环兴隆台分公司工会荣获“全国模范职工小家”称号，这一成就具有深远意义。这一荣誉的获得，充分证明了该工会已在多个领域达到了国家级的卓越水平。在全国层面，国家级工会荣誉是对基层工会工作的极高肯定。在盘锦市，这一荣誉更是树立了榜样，引领其他企业工会学习。盘锦京环兴隆台分公司工会的成功，不仅彰显了企业对工会工作的重视，更体现了企业为其提供的资源与保障。若无企业的大力支持，工会难以取得如此成就。
不禁引发疑问，其他企业工会应如何效仿盘锦京环兴隆台分公司工会，来增强自身工会服务能力？
构建和谐温暖的职工小家
盘锦京环兴隆台分公司工会致力于营造一个“和谐温暖”的工作氛围。2023年，他们建立了盘锦京环公司首个“女职工关爱室”，对女职工来说，这一举措意义重大。由于生理原因，许多女职工在职场中面临诸多不便，而关爱室如同坚实的庇护。据不完全统计，已有数十位女职工从中受益。此外，工会还关心每位职工的家庭生活。他们成功为困难职工申请到“首套”廉租房，解决了职工住房的难题。职工们有了稳定的居住环境，能够更加专注地投入到工作中。
这种关怀深入到职工的实际需求之中。职工们切实体会到了工会所带来的温暖，这种感受远胜于口号。这种做法无疑更能激发职工的凝聚力。这样的模式，或许能成为其他企业构建和谐职工关系的典范。
改善职工工作条件的环卫驿站
工会精心打造的7所环卫驿站成效显著。其中，4所荣获省级荣誉，3所荣获市级荣誉，充分证明了驿站建设的成果。在盘锦市街头，这些驿站已成为一道道引人注目的风景线。它们切实改善了环卫工人的工作环境，有效解决了饮水困难、休息困难等“四难”问题。过去，环卫工人常为找不到干净休息和饮水的地方而烦恼。如今，他们拥有了专属的驿站，可以随时停靠休息。
数据表明，环卫工人运用驿站后，其工作满意度增幅达到了约30%。这一变化凸显了工会对环卫工人等特殊群体的关注与支持。那么，其他机构是否也能像工会一样，对基层劳动者的工作条件给予足够的重视？
多样的职工关怀活动
工会以多样化的途径表达对职工的关怀。无论是炎炎夏日送来清凉，还是寒冷冬季传递温暖，亦或在节日里进行慰问，这些活动均持续全年。夏季，工会为职工提供清凉饮品；冬季，则提供保暖物品。每逢节日，慰问礼品亦准时送达。在这些活动中，职工深切体会到了家的温馨。以去年夏季为例，工会向超过100名环卫工人赠送了大约1000份清凉饮品。
尽管这些活动的成本投入并不高，但它们在提振职工士气方面却显现出显著成效。这种由小见大的关怀方式，如何在更多企业中得到广泛推广，实为一大课题。
打造书香文化型小家
工会高度重视满足职工的精神文化需求。2023年12月，职工书屋荣获“全国工会职工书屋示范点”的荣誉称号。该书屋藏书种类繁多，为职工提供了丰富的阅读资源。职工的阅读兴趣因此得到显著提升，部分职工甚至每日在书屋阅读超过两小时。众多职工反馈，书屋极大地丰富了他们的业余生活，并提升了他们的精神层次。
企业在该领域投入了大量的资源，实证表明，这一举措确实具有价值。那么，其他企业应如何着手进行自身的文化建设？
活力健康型小家建设
职工活动室的设立丰富了工会服务内容。工会精选了一系列运动器材，使得员工得以体验运动的乐趣。跑步机、单车等设备仿佛是活力的象征。在众多企业中，如此重视员工健康的现象并不多见。自活动室开放以来，员工参与度极高。众多员工养成了定期锻炼的习惯。这不仅对员工的身体健康大有裨益，而且有助于缓解工作压力。据数据显示，参与活动室活动的员工工作效率提升了20%。
盘锦京环兴隆台分公司工会推出的多元化小家建设模式，其成功经验值得广泛推广与借鉴。我们期待该模式能持续为员工带来福祉，并激发更多企业工会的创新发展。
