阿拉善高新区工会近期实施了“三强化”措施，对职工队伍中的风险和隐患进行了排查与化解。此举旨在迅速识别并妥善解决潜在风险，以保障职工权益并维护企业内部和谐稳定。
强化阵地建设
高新区工会以“爱心与法治相结合”的新模式，在司机之家设立了“法治文化角”。该角内陈列了众多法治读物，成为员工学习法律知识的关键地点。在工会组织的“送温暖”慰问活动中，工作人员充分利用时机，广泛传播法律知识。此次活动向企业和员工赠送了800多册《宪法》等宣传资料，旨在促进企业合法经营，并增强员工的依法维权观念。
“法治文化角”的建立为员工创造了积极的法治学习环境，有效提升了他们的法治意识，培育了学习法律、理解法律、尊重法律和遵守法律的积极风气。此举不仅有助于员工保护自身合法权益，而且对企业合法合规运营提供了坚实基础，同时也推动了高新区法治环境的持续优化。
强化风险排查
高新区工会通过走访慰问与全面检查相结合的方式，在“两节”期间深入企业，倾听员工心声。他们采用座谈会和问卷调查等手段，全面搜集员工的思想和利益需求。同时，工作人员对企业劳动关系、安全生产及福利待遇等方面进行了深入了解。
针对发现的问题，立即实施精确高效的解决措施，并构建详尽的风险隐患记录。工作人员持续跟进排查与化解的进度，确保每个问题均得到妥善处理，防止风险蔓延。这种严谨和务实的工作作风，有效维护了员工队伍的稳定。
强化协作联动
高新区工会主动履行职责，利用微信公众号在关键时点推送集体协商邀请函。敦促企业按时发放工资，并强化安全生产监管。此外，工会还引导企业与员工运用集体协商手段解决纠纷，确保劳动者权益得到有效维护。
工会主导构建了“工会、人社、工商联”三方的协作互动机制，旨在完善劳动争议的解决机制。采用这种多主体合作模式，高新区成功快速解决了欠薪问题，并确保了欠薪信息的实时归零。这些举措从源头上有效预防了因欠薪可能导致的严重事故和负面舆论。
实时宣传普法
在举办各类活动之际，工会持续强化法治教育推广。线上，通过微信公众号等渠道，广泛传播法律条文及案例解析；线下，在各企业及活动现场分发宣传资料，并举办法律知识讲座。
该宣传活动影响范围广泛，参与人数庞大。数据表明，线上活动吸引了数千名员工参与，而线下讲座及资料发放则直接触及上千名企业员工。通过这一系列宣传活动，众多职工得以认识自身权益，掌握了维权方法，进一步促进了法治意识在高新区内的普及与深入。
职工权益保障
高新区工会通过实施“三强化”措施，有效维护了职工在多领域的合法权益。具体而言，在薪酬发放上，确保了职工能按时全额拿到工资，成功解决了拖欠工资的问题；在安全生产领域，推动了企业提升管理水平，为员工营造了安全的工作氛围。
同时，法治宣传和调解机制得以实施，职工得以依法合规地提出要求，有效化解了与企业的矛盾和纠纷。职工的满意度与幸福感显著增强，企业与职工的关系愈发和谐与稳固，从而为高新区经济的增长提供了坚实的人力支持。
未来工作展望
阿拉善高新区工会强调，职工权益保障和劳动安全将成为工作的重中之重。他们计划在日常工作中建立一套风险和隐患的排查与化解机制，确保其常态化运作。此外，工会还将采取一系列措施，力求将风险和隐患遏制在初始阶段，防止其扩散。
工会将持续深化与企业和员工的交流，依据具体状况持续改进工作策略。通过不懈奋斗，旨在确保企业和员工关系的和谐与稳定，同时，也将为高新区经济的持续高质发展及社会稳定作出更大贡献。
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