商丘市总工会近期正式公布了一份编号为商工劳监函字〔2025〕1号的劳动法律监督提示函。该文件主要针对即将到来的高温天气，即气温超过38℃的情况。该文件的宗旨在于保障劳动者的合法权益。为此，对全市范围内的用工企业制定了多项具体要求。以下是该文件内容的详细说明。
高温预警来临
商丘市最新气象资料表明，气温预计将超过38摄氏度，该市即将遭遇高温天气。在这样的极端高温状况下，劳动者的身体健康和精神状态正遭受严重挑战。在高温环境下，中暑、热射病等健康隐患显著增加。面对这一状况，商丘市总工会立即启动应急措施，依照相关法律条文，向所有雇佣单位和劳动者发出了安全提醒，其目的是保障劳动者在炎热的夏季能够安全无忧。
合理安排工时
企业需依据高温天气的具体状况，合理制定员工的工作及休息安排。气温一旦升至40℃及以上，户外露天作业必须立即中止；若气温介于37℃至40℃之间，室外露天作业的总时长需控制在6小时以内，且在高温时段，连续作业时间不得超3小时；当气温在35℃至37℃之间时，企业需实施轮班休息措施，以减少员工连续工作时间，并坚决禁止加班。这些措施有助于减少劳动者在高温环境下的工作风险。
确保津贴发放
依据相关法律条文规定，若室外作业环境温度超过35摄氏度，或者工作场所内温度无法降至33摄氏度以下，雇主必须向员工提供高温津贴，并将此津贴纳入工资总额。即便因高温原因导致工作被迫暂停或工时缩短，雇主亦不得降低员工的薪酬水平。该规定的宗旨在于确保在高温作业环境中从事劳动的人员能够得到应有的经济补偿，其中包括建筑工人、快递员等从事户外工作的劳动者，他们将成为这一政策的主要受益群体。
落实防暑举措
企业应当制定并完善相关防暑降温的管理条例，并且要制定针对中暑的应急处理计划。比如，部分企业已设立专门的防暑降温场所，并配备了必要的急救设施及药品，目的在于增强员工在高温条件下的安全保障。此外，还需增强劳动保护措施，以减轻高温对员工健康的负面影响，并努力降低高温作业事故的发生频率。
做好后勤服务
企业需向员工发放劳动防护用品、防暑饮品、健康类物品及必需的药品。特别指出，不得用金钱或物品替换防暑饮品，且饮品亦不可作为高温津贴的替代。这些措施旨在为劳动者在高温环境下补充水分与营养，增强其抗热能力，进而确保他们在工作中既安全又高效。
强化安全教育
提升劳动者对职业安全与卫生的认识至关重要。企业必须大力推广高温防护和中暑急救的相关知识，以保证劳动者在高温环境下能够进行自我保护并帮助他人。通过举办安全知识讲座等类似活动，增强劳动者应对高温环境的能力和意识，从而确保他们在高温环境中的生命安全。
关注健康检查
企业需立即安排职业健康检查。一旦高温作业的员工表现出不适应高温工作环境的症状，应立即调整其工作岗位。同时，对于在高温环境中感到不适的员工，应提供必要的关注与援助，确保员工的健康得到首要保护，并有效减少高温作业可能引发的健康危害。
商丘市总工会所发布的警示信件，是否能够切实保障劳动者在高温环境下的合法权益得到妥善保护？关于高温天气下劳动者权益保护的话题，社会各界人士如何看待？我们期待您的观点和留言。同时，也欢迎您对这篇文章给予点赞，并积极分享。
