近期，“竞业协议”的使用问题引发了广泛讨论。一方面，不当的竞业协议可能侵犯员工权益；另一方面，合理运用竞业协议对企业发展有益。这一矛盾焦点值得特别关注。
劳动用工管理沙龙开启
近期，徐汇区虹梅街道的虹客厅举办了“劳动用工管理”主题沙龙。此次活动由漕河泾开发区法治共建委员会、虹梅司法所以及徐汇区劳动人事争议仲裁院联合发起。沙龙旨在增强企业应对用工法律风险的能力，并促进和谐劳动关系的建立。选择虹客厅作为活动地点，极大地方便了周边企业的人事与法务人员参与。此次沙龙的举办，凸显了社会各界对企业健康发展及员工权益保障的关注，这在当前的企业用工环境中显得尤为关键。
资深仲裁员担任主讲
本次沙龙的主讲者由徐汇区劳动人事争议仲裁院“法治人社志愿青春”青年仲裁员志愿者团队的一员，徐迪担任。徐迪拥有丰厚的仲裁实务经验。现场汇聚了60余位来自企业的人事及法务部门工作人员。徐迪的分享立足于实际工作经验，这确保了他的讲解是基于真实的仲裁案例等具体情境，而非理论空谈，从而为在场的企业工作人员提供了切实可行的操作指导。
全面解析劳动合同
徐迪从劳动合同解除这一环节入手，对合同签订、履行、变更及解除等全过程进行了全面而深入的合规性与风险管理工作分析。此类全面细致的剖析，有助于企业人事管理人员全面掌握劳动合同的各个阶段。若企业是新成立，人事管理人员通过这样的系统学习，便能在合同签订初期便遵循相关法律法规进行规范操作。
借助案例阐述争议处理
他通过分析具体的劳动争议案例，详细说明了企业在预防和解决劳动争议方面的策略。在企业运营中，各种劳动争议在所难免。缺乏实际案例作为参考，企业往往难以掌握应对之道。比如，某些案例中就出现了员工突然离职所引发的争议。此外，他还对企业在政策方面的疑问进行了现场解答，这种即时答疑的形式，对企业员工迅速消除疑问具有积极作用。
互动交流深入问题核心
活动现场气氛活跃，交流互动频繁。众多企业人事及法务部门员工针对各自在劳动用工过程中遇到的实际问题展开提问与讨论。企业用工状况复杂多变，各企业面临的具体情况各异。例如，某些企业遭遇员工兼职与本职工作冲突的难题，在沙龙中得以探讨并找到切实可行的解决方案。同时，他们也意识到，许多劳动争议往往发生在用人单位提出解除劳动合同之后。
系列沙龙助力企业发展
据消息，本次沙龙属于“虹梅漕开发法务沙龙”系列活动。虹梅街道借助漕河泾开发区法治共建委员会，实施了一系列保护企业的措施。这些措施旨在有效促进矛盾纠纷的预防和化解，通过法治手段，助力企业稳健发展。在当前市场经济竞争激烈的环境下，企业面临诸多挑战，此类系列沙龙犹如指路明灯，为企业的发展照亮了前进的道路。
在此，向读者提出疑问：贵企业在劳动用工领域最常遭遇的难题究竟为何？诚挚邀请您点赞、转发，并在评论区积极参与讨论。
