近期，用人单位签订劳务合同以规避用人风险的做法引起了广泛关注。这一现象背后潜藏着众多问题，同时亦与劳动者的直接利益密切相关。
用人单位试图规避风险
近期，多地多家用人单位，包括部分小型企业，暴露出类似行为。这些单位采取此类措施，旨在减轻自身在社保、劳动保障等领域的责任。他们与员工签订的劳务合同或其他协议，均明确指出双方不存在劳动关系。对于一些经验不足的劳动者，如刚步入社会的大学毕业生，辨别这些差异尤为困难。据现有数据，这种现象并非偶发，某些行业中的比例甚至高达20%。
此行为违背了劳动关系的基本准则。依据相关法规，在正常的劳动关系中，雇主有责任为雇员提供全面的权益保护。然而，此类规避措施导致雇员面临潜在风险。
劳动关系与劳务关系辨析
劳动关系在现实中有其特定的含义。以企业与员工为例，员工在企业领导下从事业务活动的一部分，企业则向员工支付报酬并提供劳动保护。相对而言，劳务关系主要涉及平等主体间的劳务交换，如家庭雇佣家政服务人员。二者一个显著的区别在于，劳动关系中劳动者属于用人单位的成员，而劳务关系则不然。根据不同地区法院的判决案例，有高达30%的争议案件源于双方对关系性质的不明确界定。
劳动关系的规范日益严格，受到多方面法律条文的约束，确保了劳动者权益的全面保护。相较之下，劳务关系主要依赖于民事合同的规定，其在权益保障方面显得较为薄弱。
实习生劳动关系判定复杂
实习生是否属于劳动关系需根据具体情况来判断。例如，若是在校生在课余时间从事勤工俭学活动，类似于许多大学为本地学生提供的短期兼职工作。根据劳动部的相关指导意见，此类情况不视为正式就业，而是劳务关系，因此无需签订劳动合同。
若实习生已圆满完成学业，例如大四学生已通过所有课程论文答辩，仅剩毕业典礼待办，此时若寻求工作机会并双方达成共识，则可确立为劳动关系。据调查，大约有15%的实习生面临此类身份定位不明的难题。
劳动者权益维护建议
在当前形势下，众多劳务人员需保障个人合法权益。务必优先选择书面合同。一份详尽且清晰的书面合同尤为关键。在合同中，劳务人员应对工作期间、工作内容、报酬标准、结算周期及方式等细节进行细致规定。
若劳务接受方为法人机构，如公司等，通过加盖公章可以增强协议的法律效力。据相关案例表明，在涉及争议解决时，带有公章的协议能够提高权益得到保障的概率，增幅可达30%。而对于个人作为劳务接受方，展示身份证号码并签署姓名同样能够提供额外的安全保障。
现象背后暴露监管问题
在用人单位为规避风险而签署劳务合同的现象背后，实际上也揭示了监管层面的问题。特别是在劳动密集型产业集中的市县，由于劳动监管部门的人力资源有限，难以对众多用人单位进行全面的监管。调查数据显示，一些市县的监管部门工作人员与当地企业数量的比例大约为1:200，这一比例使得他们根本无法对每一份合同进行细致的审查。
一些用人单位因而敢于冒险尝试，他们误以为即便违规，也难以被察觉。这种监管的缺失，使得劳动者权益受损时，难以迅速获得有效的解决。
对未来的展望与呼吁
劳动法规的宣传亟需强化，以确保劳动者充分了解其合法权益。社区和高校等公共场所可举办讲座以普及相关知识。用人单位亦需强化监管力度，维护劳动市场的正常秩序。从长远角度出发，构建更完备的劳动者权益保障体系势在必行。同时，我们还需深思一个问题：劳动者在维护自身权益时，应如何发挥更加主动和积极的作用？欢迎大家在评论区热烈讨论，并请点赞及转发本文，以吸引更多人对劳动权益的关注。
