2024年底，浦东新区十名校车司机阿姨们热切期盼着拿到工资，以便欢度春节。然而，她们服务的客运公司未能发放部分薪资。这些阿姨不畏艰辛，日复一日负责接送学生并关照孩子们。随着学生假期将至，校车即将停运，她们的工资问题仍未得到解决，实现“劳动所得”的愿望变得极为困难。
2024年11月，十名“校车阿姨”向劳动人事争议仲裁机构提出了工资支付仲裁请求，涉及金额总计超过八万元。但由于她们在入职时已达到退休年龄，依照我国现行法律，她们不符合申请人条件。于是，仲裁委员会作出裁决，拒绝受理她们的申请，使得阿姨们追讨工资的期望暂时成为泡影。
浦东新区检察院正依据最高检的指示，开展冬季专项治理欠薪问题。该院与区人社局建立了协作机制，保障了信息的高效传递，及时了解了校车阿姨们的困境。紧接着，检察官们立即行动，一场旨在为阿姨们争取工资的维权行动已正式启动。
检察官积极与每位校车看护者建立联系，对他们的工资欠款逐一进行确认。同时，为深入了解情况，检察官亲自到客运服务公司进行了实地调查，确认了尽管双方没有劳动合同，但实际存在劳务合作关系。依据《民法典》的规定，客运服务公司应立即且全额支付校车看护者的劳务费用。
2024年12月，十位校车阿姨向检察机关寻求诉讼支持。检察机关接到申请后，立即开展了详尽的调查核实工作。在此过程中，检察官协助阿姨们收集和保全了必要的证据，以证明劳务关系的正当性。尽管公司承认了欠薪事实，但辩称因经营困境，短期内无法全额支付工资。
检察官深知，解决此类案件的核心是保障阿姨们能追回欠款。考虑到公司有意愿达成和解，但正忙于筹集资金。随着年底将至，为避免双方陷入冗长的法律诉讼，检察官与双方进行了协商。检察官提出了一个兼顾劳动者权益和企业实际困难的解决方案。最终，双方达成了调解协议，公司承诺分两次偿还欠款，首笔款项将在年底前支付。
蛇年工作第一天，江阿姨向检察官致以节日的问候，并表达感激之情：“祝大家新年快乐，多亏了你们的帮助，我们得以在春节期间部分领回欠薪，今年的春节过得非常愉快。”检察官回应说：“只要大家能度过一个快乐的春节，那就是我们的心愿，新的一年里，我们也会继续关注这个问题。”
浦东新区检察院与区人力资源和社会保障局联合发布的《意见》针对保障劳动者权益的协作机制已显现成效。该机制在处理校车阿姨欠薪案中，帮助检察机关快速获取信息，迅速介入案件处理，有效推动了后续工作进展，并成功维护了劳动者合法权益。
浦东新区检察院有效帮助十名校车司机收回部分薪酬，这一行动体现了司法机构对民众服务的担当。检察院的积极干预不仅帮助劳动者缓解了当前的困难，还减轻了相关企业的压力，实现了法律效果与社会效益的良性结合。
尽管阿姨们年前已收到部分欠款，但检察官明确指出，新的一年里监督工作将持续进行。公众关注的焦点在于，阿姨们能否按时拿到剩余工资。社会各界将密切关注事件进展，致力于保障阿姨们的权益不受侵害。
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