近日，如皋开发区法庭接待了一位特别的访客。丁某的儿子手持一面锦旗，上面绣有“尽心尽力，为民排忧；秉公执法，公正高效”的字样。丁某在务工过程中不幸受伤，至今仍处于植物人状态。儿子此次代表父亲前来，向法官表达诚挚的感谢。这背后是一起经历曲折的劳务受害责任纠纷案。
老人务工摔伤
2022年4月，在如皋，丁某，年逾六旬，经王某引荐，受雇于某公司担任吊顶清洁工作。作业中，丁某不慎踩到非承重板，从三米高的夹层坠落。事故发生后，丁某被迅速送往医院接受治疗和手术。幸运的是，他脱离了生命危险，但一直处于植物人状态。这一变故给他的家庭带来了沉重的负担。
纠纷引入法庭
2022年3月，刘某通过朋友得知该公司需要保洁服务，随即与公司副职口头达成协议，约定由其带领工人提供临时劳务。随后，刘某联络了王某和刘某芳，组织了工人，丁某因此得以务工。不幸的是，丁某在工作中受伤，家庭经济负担加重。作为法定代理人，丁某的儿子将公司、刘某、王某告上如皋法院开发区法庭，索赔金额超过两百万元。
关系认定存争议
在审理过程中，各方对丁某的法律地位、责任归属、承担比例以及其受伤原因和状态之间的关系持有不同看法。公司未与刘某签署书面合同，导致原告与被告之间的法律关系模糊不清。对于责任归属及分担比例，各相关方意见不一。
法庭细致调查
法庭对几名被告间的协商内容、清洁工作分配、事故发生地的状况以及原告损失的计算进行了详尽的审查。丁某提出了包括伤残在内的多项司法鉴定申请，而该公司也要求进行伤情与事故因果关系的鉴定以及原因力大小的评估。在整个调查过程中，法官对每一个细节都进行了严格审查，旨在尽可能准确地还原事件的全貌。
判决确定责任
经过审理，法院判定刘某与该公司之间为承揽合同，刘某与丁某之间为雇佣关系，王某与丁某之间无上下级关系。法院批准了丁某的损失赔偿，明确了责任比例：公司承担35%，刘某承担40%，丁某自行承担25%。该判决现已正式生效。
锦旗感谢法官
丁某的儿子手持锦旗抵达法庭，其激动情绪显而易见。他述说，自父亲受伤以来，家庭遭受重创，法官们做出的公正裁决，让他们深刻体会到了法律的公正与正义。尽管父亲目前仍处于医院植物人状态，但这一裁决为家庭注入了新的希望。
法庭作出的公正裁决为这起争议画上了圆满的句号。丁某一家的不幸遭遇引发了公众的深切同情。然而，他们家庭未来的生活以及老人的医疗问题仍需面对众多困难。这一事件引发了对劳务关系中劳动者安全与权益保障的深入思考。我们诚挚邀请大家留言交流，并期待您的点赞与转发。
